Thomas Loy (Professur für Management Accounting & Information Systems) hat zusammen mit Hendrik Rupertus (Universit?t Bayreuth) einen Beitrag ver?ffentlicht, der sich mit der Frage besch?ftigt wie internationale Aktienm?rkte geschlechterdiverse Aufsichtsr?te (Boards) in der langen Frist bewerten. Der Beitrag erscheint in der renommierten Zeitschrift ?Business & Society“, die sich mit wirtschaftlichen Zusammenh?ngen mit gesellschaftlichen Bezügen besch?ftigt.

Abstract:

We analyze investors’ perception and long-term effects of board gender diversity on firms’ stock market performance in an international setting. Our results, controlling for the endogenous nature of board compositions, indicate that female board representation neither improves nor reduces firms’ long-term stock performance. Hence, we argue that it is imperative to go beyond the conventional thinking in terms of the business case for gender diversity and broaden the perspective also to incorporate societal and ethical aspects in the strive to board gender equality. Even more so, as our results show that it does not entail reduced shareholder value, which the literature on mandatory gender quotas commonly seems to suggest.
 

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