Angebote

BIG (Bridge Between Internationalization and Gender) builds bridges between gender politics and internationalization processes at the University of Bremen.

BIG would like to make various offers and funding structures of the university more accessible and needs based for international scientists - especially for Women of Color (WoC) and all women*. New spaces in the real and virtual world should contribute to the visibility of international women scientists*, promote their networking and mutual support.

plan m Mentoring-Programme richten sich an Promovendinnen, Post-Doktorandinnen und Habilitandinnen, die eine Professur oder eine Führungsposition in der Wissenschaft anstreben. Gemeinsam mit Professor*innen und Expert*innen planen sie ihre berufliche Laufbahn, lernen die zentralen Kompetenzfelder des Karrieremanagements in der Wissenschaft kennen und entwickeln ihre Handlungskompetenzen.

Die Universit?t Bremen verfolgt in der Forschungsf?rderung das Leitziel Geschlechtergerechtigkeit. Ebenso wie die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) setzt sie sich für die Gleichstellung von Wissenschaftler*innen ein. Antragskonzepte, die Chancengleichheit kompetent und durchg?ngig integrieren, haben bei der DFG h?here Aussichten auf Erfolg. Die Arbeitsstelle bietet Antragsteller*innen oder Sprecher*innen von Forschungsverbünden für den gesamten Prozess professionelle Beratung und Begleitung an.

Fürsorgearbeit für Kinder oder zu pflegende Angeh?rige mit dem Studium oder Beruf unter einen Hut zu bringen, bedeutet für die Betroffenen oft die Quadratur des Kreises zu bew?ltigen. Die Universit?t m?chte alle sorgenden Universit?tsangeh?rige unterstützen und bietet verschiedene Angebote an, wie etwa Kinderferienbetreuungen oder einen ?Pflegestammtisch“ für Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben. Seit 2007 werden die Angebote im Rahmen des Zertifizierungsverfahrens audit familiengerechte hochschule fortlaufend weiterentwickelt.

perspektive promotion unterstützt Promotionsinteressentinnen* und Promovendinnen* kontinuierlich und bedarfsorientiert mit Workshopangeboten, fortlaufenden Gruppen und Einzelberatung. Der Fokus liegt auf gender- und diversit?tsrelevanten Aspekten rund um das Qualifikationsfeld Promotion.

Das navigare – career coaching Programm richtet sich an internationale Doktorandinnen und Post Doktorandinnen, die ihre wissenschaftliche Laufbahn im internationalen Kontext planen wollen. Im Rahmen des Programms lernen die Teilnehmerinnen wichtige Strategien zur Positionierung in der internationalen Wissenschaftslandschaft kennen. Die Reflektion genderspezifischer Anforderungen im Wissenschaftssystem ist integraler Bestandteil des Programms.

navigare – career coaching Programme werden in englischer Sprache angeboten.

Sie wünschen sich für Ihr Team eine gr??ere Vielfalt von Perspektiven? Sie sind Vorsitzende*r oder Mitglied einer Auswahl- oder Berufungskommission und m?chte für Ihren Auswahlprozess die Gender- und Diversit?tskompetenzen des Kommissionsmitglieder st?rken? Das Projekt go diverse bietet Trainings, Beratungen und Informationen für Wissenschaftler*innen der Universit?t Bremen, die Einstellungsprozesse durchführen.

Das Projekt carat – caring all together richtet sich an Wissenschaftler*innen und Student*innen mit Care Aufgaben (Kinder, zu pflegende Angeh?rige). Mit Vortr?gen, Podiumsdiskussionen, Workshops und der j?hrlich stattfindenden ?Vereinbarkeitswoche“ werden strukturelle Hürden im Hochschul- Finanz- und Gesellschaftssystem analysiert und individuelle Bew?ltigungsstrategien vermittelt. carat wendet sich auch an (hochschul)politische Entscheider*innen mit dem Ziel, inklusive Rahmenbedingungen herzustellen, die eine gleichberechtigte Teilhabe von Sorgetragenden erm?glichen.