Logo Universit?t Bremen, zurück zur Startseite
Referat 04 - Chancengleichheit & Diversit?t

Training Personalauswahl

Universit?t Bremen Grafik
© Universit?t Bremen
Universit?t Bremen Grafik
© Universit?t Bremen
Universit?t Bremen Grafik
© Universit?t Bremen
Logo des Projektes "go diverse -gender und diversit?tssensible Personalauswahl" in violett und rot
© Universit?t Bremen

Kontakt

Anneliese Niehoff

E-Mail:  anneliese.niehoffprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
Tel.:  (0421) 218 - 60181
Geb?ude: Unicom 2, Haus Oxford
Raum: 2.1140

Kontakt

Nele Kuhn

E-Mail: nele.kuhnprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
Tel: (0421) 218 - 60302
Geb?ude: Unicom 2, Haus Oxford
Raum: 2.1150

 

Handreichungen Diversit?tssensible Einstellungsprozesse

Diese Handreichungen bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für diversit?tssensible Einstellungsprozesse.

Diese Handreichung des Forschungsprojektes Auswahl und Beurteilung von Führungskr?ften in der Wissenschaft und Wirtschaft der TU München enth?lt Checklisten für Geschlechterbilder in Stellenbeschreibungen und Vorlagen für strukturierte Einstellungsgespr?che sowie eine Zusammenfassung der Do’s and don’ts im Umgang mit impliziten Vorurteilen.

Welpe, I. M., Brosi, P., Lotzkat, G., Ritzenh?fer, L., & Schwarzmüller, T. (n.d.). Auswahl und Beurteilung von Führungskr?ften in Wissenschaft und Wirtschaft: Sieben Schritte zur gender-sensitiven Personalauswahl und -beurteilung.

Diese Handreichung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes enth?lt Anleitungen zur Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Einstellungsverfahren.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2019). Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren.

*   Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um m?glichst viele Personen anzusprechen, verwenden wir die Schreibweise mit ?Gender-Star?*. Dieser will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identit?ten als auch auf weitere Identit?tspositionen wie Alter, Klasse, race oder Beeintr?chtigung verweisen. Das Sternchen in der Mitte eines Wortes verweist auf alle Geschlechtsidentit?ten. Das Sternchen am Ende des Wortes verweist auf die vielf?ltigen Identit?tspositionen innerhalb einer Geschlechterkategorie wie zum Beispiel Wissenschaftlerin*.

Aktualisiert von: go d!verse
RSS
Seite drucken