Strategien

Die Uni Bremen arbeitet ?an verl?sslichen Strukturen, Praktiken und Haltungen, die Diversit?t f?rdern und antidiskriminierend sind. Wir gestalten gemeinsam eine inklusive Universit?t, an der wir einander respektvoll begegnen.“ (Leitbild Uni Bremen 2023) Das ist die Grundlage des universit?ren Handelns.

Unsere Werte und Ziele beruhen auf der breiten rechtlichen Basis des Grundgesetzes mit Artikel 3 (2) und (3), des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sowie des Bremischen Hochschulgesetzes.

Entsprechend dieses gesetzlichen Auftrags formuliert und verabschiedet die Universit?t Bremen eigene Strategien gegen Diskriminierung und für eine wirkungsvolle Geschlechter- und Diversit?tspolitik. Unter dem Dach des 2023 verabschiedeten Leitbildes der Universit?t Bremen mit seinem Kapitel ?Chancengleichheit verwirklichen und Diskriminierung entgegentreten“ versammeln sich die Diversity-Strategie, der Aktionsplan Inklusion, die Antidiskriminierungssatzung, das Gleichstellungskonzept für Parit?t an der Hochschule und die gemeinsame Equity, Diversity and Inclusivity Strategy der YUFE Alliance. Zudem hat die Uni Bremen wiederholt erfolgreich am Audit familiengerechte hochschule und dem Diversity Audit ?Vielfalt gestalten“ teilgenommen und verfolgt einen Gender Equality Plan (GEP). Die Uni Bremen nimmt zum vierten Mal erfolgreich am Professorinnenprogramm des BMBF teil und wurde 2023 für ihr Gleichstellungskonzept für Parit?t mit dem Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet. Die Strategiepapiere und Konzepte verstehen wir als Ausgangspunkt, Entwicklungsprozess und Handlungsrahmen für unsere Arbeit.

Um diese Prozesse zu begleiten und weiterzuentwickeln, die Strategien der Uni zu überprüfen und gemeinsam wirkungsvoll in den Feldern Geschlechtergerechtigkeit, Diversit?t und Antidiskriminierung an Hochschulen voranzukommen, sind die Arbeitsstellen Chancengleichheit und Diversit?t in vielf?ltigen Gremien und Netzwerken der Universit?t, bundesweit und auf europ?ischer Ebene vertreten: