Flexi-Urlaub

?Flexi-Urlaub ist eine Form eines Sonderurlaubs/Arbeitsbefreiung, die das Ziel hat, individuelle Arbeitszeitwünsche von Tarifbesch?ftigten umzusetzen, indem die j?hrliche Gesamt-Arbeitszeit flexibler gestaltet werden kann.
W?hrend eines Flexi-Urlaubs erhalten Sie unver?ndert Ihr vertragliches Gehalt, obwohl Sie von der Arbeit freigestellt sind. Das Gehalt, das auf den Flexi-Urlaub entf?llt, wird dann von Ihrem Novembergehalt desselben Jahres einbehalten. Sollten Sie für den Dezember Flexi-Urlaub beantragen, wird das Dezembergehalt direkt reduziert.
Flexi-Urlaub k?nnen Sie pro Jahr einmal beantragen. Er muss mindestens 7 Tage und darf maximal 28 Tage betragen. Wochenenden und Feiertage werden bei der Berechnung mitberücksichtigt. Beispielberechnungen finden Sie im Antragsformular.
Rechtlich wird der Flexi-Urlaub  als Arbeitsbefreiung (bis einschl. 14 Tage) oder als Sonderurlaub (über 14 Tage) behandelt, die unterschiedlichen Auswirkungen entnehmen Sie bitte dem Merkblatt.

Voraussetzung für den Flexi-Urlaub  ist, dass keine dienstlichen oder betrieblichen Gründe dagegensprechen. Es wird daher eine rechtzeitige Abstimmung mit der Vorgesetzten/dem Vorgesetzten empfohlen.

Besch?ftigte, die in der Lehre eingesetzt sind, dürfen Flexi-Urlaub nur für die Zeit beantragen, in der ihnen keine Lehraufgaben obliegen.“

Bitte die Fristen beachten!

Für die ordnungsgem??e Bearbeitung ist es zwingend notwendig, dass die Fristen eingehalten werden.