Strategie
Unser Selbstverst?ndnis
Die aktive Gestaltung von Diversity an der Universit?t Bremen wurde initiiert, um aus Vielfalt St?rke zu generieren, das Bewusstsein für strukturelle Ungleichheitsverh?ltnisse zu sch?rfen und 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Chancengerechtigkeit zu erm?glichen. Mit dem Diversity-Begriff adressieren wir den hochschulpolitischen, strategischen Umgang mit Vielfalt. Mit den Diversity-Prozessen m?chten wir die Organisationskultur weiterentwickeln zu einer inklusiven, d.h. beteiligenden, diversit?tskompetenten und diskriminierungskritischen Universit?t, die vielf?ltige Perspektiven zul?sst, einbezieht und aus ihnen kreatives Potential sch?pft.
Die Arbeit richtet sich an den zentralen, im AGG verankerten Diversit?tsdimensionen wie Geschlecht, sexuelle Identit?t und Orientierung, race, Religion bzw. Weltanschauung, Alter sowie Behinderung oder chronische Erkrankung aus. Dabei nehmen wir eine intersektionale Perspektive ein, welche die gegenseitige Beeinflussung von Diversit?tsaspekten erfasst.
Die Leits?tze unserer Diversity Strategie (2017) formulieren die Handlungsorientierung unserer Arbeit. Hinzu kommen zentrale Strategiepapiere wie das Gleichstellungszukunftskonzept (2018), der Aktionsplan Inklusion (2023) und die Diversity & Inclusivity Strategy (2020) im Kontext der YUFE-Allianz (s.u.).
Kontakt
Dr. Mandy Boehnke
Konrektorin für Internationalit?t, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversit?t
Nele Kuhn
Leitung Arbeitsstelle Diversit?t
Wenn Sie über diversit?tsbezogene Angebote an der Uni Bremen informiert und in unseren internen Verteiler aufgenommen werden m?chten, senden Sie bitte eine kurze Nachricht an diversityprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de.
Unsere Aufgaben
- Strategische Planung und Prozessbegleitung: Diversity in Konzepten, Leitlinien sowie Ma?nahmen in Lehre, Studium, Forschung, Personal und Verwaltung nachhaltig verankern
- Weiterentwicklung der Organisationskultur: Sensibilisierung der Universit?tsmitglieder
- Hilfestellung bei der Verankerung von Diversit?tsaspekten in den Regelstrukturen von Lehre, Studium, Forschung und Verwaltung und Entwicklung zielgruppenspezifischer Ma?nahmen
Unsere Struktur
Zwei Gremien pr?gen den Diversity-Prozess der Universit?t Bremen:
Zentrales Instrument der Planung und Umsetzung von Diversity-Ma?nahmen ist der Lenkungskreis Diversit?t.
In der Vernetzungsrunde Diversit?t sind die zentralen Akteur*innen und Interessensvertretungen in den Bereichen Diversit?t, Chancengleichheit und Antidiskrimining miteinander vernetzt.
YUFE
Das Engagement in der Hochschulallianz YUFE, Young Universities for the Future of Europe, erweitert die Internationalisierungs- und Diversit?ts-Aktivit?ten der Universit?t Bremen. Diversit?t und Inklusivit?t geh?ren zu den Grundprinzipien der YUFE-Allianz, die auf die Gestaltung einer studierendenzentrierten, offenen und inklusiven Europ?ischen Universit?t ausgerichtet ist. Wie und warum Diversit?t und Inklusion den Kern der YUFE-Strategie bilden, erkl?rt Karen Bush, Leiterin des Arbeitspakets Equity, Diversity & Inclusion (EDI) in diesem Blog-Beitrag samt Video.
Sollten Sie beim Lesen unserer Seiten auf Barrieren, diskriminierende Inhalte oder Unklarheiten sto?en, freuen wir uns über eine Nachricht an diversity@uni-bremen.de.