Gleichstellung und Diversit?t
Frauen sind in ingenieur- & naturwissenschaftlichen Forschungsverbünden sowie in den MINT-F?chern generell auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen unterrepr?sentiert. Der SFB ?Farbige Zust?nde“ war sich der dadurch entstehenden Herausforderung bewusst. Die Mitarbeitenden hatten daher die M?glichkeit, an den bereits erfolgreich etablierten Angeboten zur Geschlechtergerechtigkeit der Universit?t Bremen teilzunehmen. Der Sonderforschungsbereich bot aber auch eigene Gleichstellungsma?nahmen an. Auf diese Weise konnten strukturelle Konzepte und konkrete Zielgruppenf?rderungen erm?glicht werden. Schon bei der Einstellung der Teilprojektbearbeitenden wurde zum Beispiel gezielt darauf geachtet, die Einstellungen geschlechtergerecht vorzunehmen. Dadurch war es gelungen, für die Teilprojektbearbeitenden eine Quote von 45 % Frauen zu erreichen (Stand Februar 2018). Die Gleichstellungsma?nahmen des SFB ?Farbige Zust?nde“ orientieren sich an folgenden Zielgr??en:
Geschlechtergerechte Karriereentwicklung
Dieses Ziel unterteilte sich in 4 Punkte:
- Gender-Training für Teilprojektleitende, zur Erweiterung personaler, fachlicher und sozialer Gender-Kompetenzen
- Gezieltes Mentoring, zur Unterstützung der Karriereplanung
- Internationale Ausschreibungen, nach klar definierten Qualifikationsanforderungen
- Coaching Programm navigare– Career Coaching for Women in Science, welches auf nationaler und internationaler Ebene Promovendinnen und Post-Doktorandinnen unterstützte, die eine Professur oder Führungsposition in der Wissenschaft anstrebten.
Partner des SFB 1232 im Bereich Gleichstellung und Diversit?t war u. a. das Ref. 04 Chancengleichheit der Universit?t Bremen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Der SFB 1232 wollte Mitarbeitende mit Familienaufgaben entlasten. Hierfür wurde ein Klima der Akzeptanz für ein sich ver?nderndes und erweiterndes Familienmodell geschaffen. So konnte beispielsweise von Standartarbeitszeiten abgewichen werden, wenn die famili?re Situation dies erforderte. Für Mitarbeitende mit kleinen Kindern wurde auf Wunsch bei Konferenzen und Tagungen eine Betreuung gestellt oder die Mitreise der Partnerin oder des Partners erm?glicht.
Diversit?t
Durch internationale Ausschreibungen gelang es dem SFB 1232 ,,Farbige Zust?nde" eine Quote von rund 27% Mitarbeitende ausl?ndischer Herkunft zu erzielen.
So leistete der Sonderforschungsbereich einen Beitrag zur Unterstützung der Entwicklung einer wissenschaftlichen Karriere, unabh?ngig von Geschlecht, sexueller Identit?t, ethnischer oder sozialer Herkunft, Sprache und Religion.
Zust?ndig für Gleichstellungsma?nahmen des SFB 1232 war Prof. Dr-Ing. Lutz M?dler.