Wissenschaftliche Qualifizierung
Gezielte F?rderung von jungen Forschenden und die Unterstützung auf dem Weg zur wissenschaftlichen Selbst?ndigkeit sind Leitziele der Universit?t Bremen. Durch unsere Promotionsprogramme, die F?rderangebote der Zentralen Forschungsf?rderung sowie einem breiten Qualifizierungs- und Beratungsangebot des Nachwuchszentrums BYRD (Bremen Early Career Researcher Development) f?rdern wir unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler.
Karrierewege
Das klassische Ziel einer wissenschaftlichen Laufbahn ist die Universit?tsprofessur. Traditionell führt der Weg zur Professur in Deutschland über die Habilitation. Mittlerweile haben sich weitere Wege etabliert, um die Berufbarkeit zu erlangen, etwa die Tenure-Track-Professur, die Leitung einer Nachwuchsgruppe oder die wissenschaftliche Qualifizierung in Drittmittelprojekten.
Die meisten Wissenschaftlerstellen an Universit?ten und au?eruniversit?ren Forschungseinrichtungen werden befristet vergeben. Es gibt nur wenige Dauerstellen neben oder unterhalb der Professur. Die Universit?t Bremen hat mit dem Senior Lecturer und Senior Researcher einen neuen Karriereweg im wissenschaftlichen Mittelbau geschaffen, der nach positiver Evaluation zu einer Dauerstelle führt. 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zu den wissenschaftlichen Karrierewegen an der Universit?t Bremen finden Sie hier.
Im Ausland sind die Stellenkategorien und Karrierewege anders gestaltet. Informieren Sie sich bei Interesse frühzeitig über die einzelnen Wissenschaftssysteme.
Eine wissenschaftliche Karriere - das Richtige für mich?
Wenn Sie sich fragen, ob eine wissenschaftliche Karriere das Richtige für Sie ist oder was Sie dabei beachten sollten, nehmen Sie die Beratungsangebote von BYRD (Bremen Early Career Researcher Development) sowie der F?rderberatung in Anspruch. Im Qualifizierungsprogramm von BYRD finden Sie au?erdem regelm??ig Workshops zu Themen der Karriereplanung- und Entwicklung.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Publikationen zum Thema
Karrierewege mit Tenure Track
Die Universit?t Bremen bietet wissenschaftliche Karrierewege mit Tenure Track zur Professur und zum Senior Researcher/Lecturer.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育HRS4R
Seit September 2022 führt die Universit?t Bremen das EU-Gütesiegel ?HR Excellence in Research Award“. Mit diesem Award zeichnet die Europ?ische Kommission Wissenschaftseinrichtungen aus, die Wissenschaftler*innen sowohl gute Arbeitsbedingungen als auch ein f?rderliches Arbeitsumfeld bieten.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Die Promotion
Die Promotion ist der Einstieg in eine wissenschaftlichen Karriere, aber eine Promotion selber ist noch keine Entscheidung für einen wissenschaftlichen Karriereweg. Mit einer Promotion stehen viele Wege offen.
Es gibt unterschiedliche Wege, die Promotionsphase zu durchlaufen. Die Universit?t Bremen bietet hier verschiedene M?glichkeiten, von der Individualpromotion über die Promotion in strukturierten Programmen.
Die Postdoc-Phase
Die Postdoc-Phase umfasst befristete Qualifikationsstellen zur Entwicklung eines eigenen Forschungsprofils. Dazu geh?ren:
- Eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Anbindung an eine Professur
- Eine Stelle in einem befristeten Drittmittelprojekt
- Einwerbung der eigenen, drittmittelfinanzierten Postdoc-Stelle
- Eine Stelle als Lektor oder Lektorin mit dem Schwerpunkt in der Lehre
- Juniorprofessur mit und ohne Tenure Track
- Leitung einer Nachwuchsgruppe
In dieser Zeit sollen Leistungen erbracht werden, die notwendig sind, um eine Professur zu erlangen, zum Beispiel eine Habilitation oder habilitations?quivalente Leistungen.
Welche Anforderungen konkret für eine Habilitation oder habilitations?quivalente Leistungen gestellt werden ist stark von der jeweiligen F?cherkultur abh?ngig. Je nach Disziplin und Forschungsschwerpunkt kann es gro?e Unterschiede in den Erwartungen an die Anzahl an Publikationen, eingeworbene Drittmittel, Lehrerfahrung und internationaler Vernetzung geben.Informieren Sie sich daher zu einem frühen Zeitpunkt über die Kriterien in Ihrem Fach. Eine gute Referenz sind die Lebensl?ufe und Publikationslisten von aktuell berufenen Professoren und Professorinnen. Informieren Sie sich zudem über den Ablauf von Berufungsverfahren.
Nicht alle promovierten Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen werden Professoren. Die Anzahl an Professuren und entfristeten Stellen an den Universit?ten ist sehr begrenzt. Die gro?e Mehrheit der promovierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler wird mittelfristig die Universit?t verlassen und einen Karriereweg in Wirtschaft und Gesellschaft einschlagen. In der Postdoc-Phase ist es daher wichtig, eine Vorstellung der eigenen Karriereperspektiven zu entwickeln und sich breit zu qualifizieren. Nutzen Sie dazu die Beratungs- und Qualifikationsangebote der Universit?t Bremen.
WissZeitVG
Wichtig zu wissen: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz regelt die Rahmenbedingungen für befristete Vertr?ge in der Wissenschaft. Wissenschaftlerinnen und Wissenschafler dürfen bis zu zw?lf Jahre befristete angestellt werden (sechs Jahre vor und sechs Jahre nach der Promotion). Eine Besch?ftigung in Drittmittelprojekten ist darüber hinaus m?glich.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
- Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) bietet eine ?bersicht zu Karrierewegen in der Wissenschaft und den Unterstützungsangeboten der DFG.
- Der Universit?tsverband zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland(UniWiND) gibt regelm??ig Publikationen und Positionspapiere zu relevanten Themen der Karrierentwicklung heraus.
Personalentwicklungskonzept und Qualifizierungsziele
Die Universit?t Bremen hat das Ziel, dass ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler exzellente Karrierechancen haben, sowohl in der Wissenschaft als auch in Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu hat die Universit?t ein Qualifizierungskonzept für folgende Kompetenzbereiche entwickelt:
- Forschung
- Lehre
- Internationalisierung
- Transfer und Wissenschaftskommunikation
- Profil- und Karriereentwicklung
- Gender- und Diversitykompetenz
Die Kompetenzbereiche sind mit Beratungs- und Qualifizierungsangeboten hinterlegt. 2018 hat die Universit?t ihr Personalentwicklungskonzept für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler weiterentwickelt.
Qualifizierung und Beratung
BYRD
Das Nachwuchszentrum Bremen Early Career Researcher Development (BYRD) bietet ein breites Angebot an Qualifizierung, Beratung und Vernetzung auf allen Karrierestufen vom Promotionsinteresse bis zur Professur.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Zentrale Forschungs?f?rderung
Die Zentrale Forschungsf?rderung (ZF) der Universit?t Bremen unterstützt die Forschung auf allen Karrierestufen. Für promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler werden unter anderem regelm??ig eigene Postdoc-Stellen zur Umsetzung eines eigenen Projektes ausgeschrieben.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
F?rderberatung
Sie suchen nach F?rderm?glichkeiten für Ihre Forschungsidee? Die Mitarbeiterinnen des Referats "Forschung und wissenchaftlicher Nachwuchs" unterstützen Sie bei der Suche nach dem geeigneten Mittelgeber und beraten Sie dabei, Ihren Forschungsantrag zu stellen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Programm für Professorinnen und Professoren
Die Personalentwicklung der Universit?t Bremen hat seit 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育eren Jahren ein eigenes Programm mit Workshops und Coachingangebote für neuberufene und etablierte Professorinnen und Professoren.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Programm der Personal?entwicklung
Die Personalentwicklung bietet ein offenes Programm für alle an der Universit?t Bremen angestellten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das offene Programm enth?lt ein breites Angebot an Kursen zu Softskills und überfachlichen Kompetenzen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Erfindungen, Patente, Gründungen
Die Universit?t unterstützt ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei der Anmeldung von Patenten und den Ausgründung von Firmen. Für alle Fragen steht Ihnen Uni-Transfer zur Verfügung.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Gut lehren
Die Universit?t Bremen bietet ein breites Programm an hochschuldiaktischen Kursen, die einzeln oder als Zertifikatsprogramm belegt werden k?nnen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Ausschreibungen
Neben der ZF gibt es weitere Programme, die zum Beispiel gezielt der der Internationalisierung oder der Vernetzung zwischen Universit?ten. Hier finden Sie einen ?berblick über laufende oder regelm??ig wiederkehrende Ausschreibungen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Umgang mit Forschungsdaten
Beratung zum Umgang mit Ihren Forschungsdaten erhalten Sie im Forschungsreferat bei Dr. Bj?rn Oliver Schmidt und in der Staats- und Universit?tsbibliothek Bremen bei Noemi Betancort-Cabrera.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Englisch für Wissenschaftler
Das Fremdsprachenzentrum Bremen hat ein eigenes Angebot für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Hier gibt es ein Schreibcoaching zum wissenschaftlichen Schreiben auf Englisch, Hilfe bei der Vorbereitung englischer Publikationen oder Unterstützung für Lehrende, die eine Lehrveranstaltung in englischer Sprache abhalten.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Wissenschaft kommunizieren
Wissenschaft zu kommunizieren ist eine Kunst für sich. BYRD bietet dazu regelm??ig Workshops an. Ein Beispiel für gelungene Kommunikation ist auch die Reihe "Science goes PUBlic!" : Regelm??ig im Herbst stellen Bremer Forscherinnen und Forscher ihre Ergebnisse in kurzen, wissenschaftlichen Vortr?gen in Bremer und Bremerhavener Kneipen vor.
Gute wissenschaftliche Praxis
Die Standards guter wissenschaftlicher Praxis, auf die sich die Universit?t Bremen verpflichtet hat, finden Sie hier:
- Ordnung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis
- DFG Kodex "Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis"
- Wissenschaftliches Fehlverhalten: Vertrauenspersonen, Kommission zur Aufkl?rung wissenschaftlichen Fehlverhaltens
Ins Ausland
YERUN Research Mobility Award
Bremen ist Mitglied der "Young European Research Universities - YERUN", einem Netzwerk aus 18 europ?ischen Forschungsuniversit?ten unter 50 Jahren. Um die Forschungskooperation zwischen den Partneruniversit?ten zu erh?hen, schreibt dasYERUN-Netzwerk j?hrlich Research Mobility Awards aus. Doktoranden und promovierte Wissenschaflter in einer frühen Karrierephase (bis zu acht Jahre nach der Promotion) k?nnen sich bewerben. Der YERUN Researcher Mobility Award erm?glicht Aufenthalte von mindestens einer Woche an einer der YERUN-Partneruniversit?ten. Die n?chste Ausschreibung erfolgt im Herbst für Auslandsaufenthalte im kommenden Jahr.
DAAD, Alexander von Humboldt-Stiftung
Insbesondere der DAAD und die Alexander von Humboldt-Stiftung f?rdern Auslandsaufenthalte von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Zu den einzelnen Programmen ber?t das Internationale Office.
Alexander von Humboldt-Stiftung
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育ERASMUS Dozentenmobilit?t
Im Rahmen des ERASMUS-Programms haben Lehrende die M?glichkeit, einen Lehrauftrag an einer ERASMUS-Partnerhochschule durchzuführen. F?rderberechtigt sind Angeh?rige der Universit?t, die in die Lehre, eingebunden sind. Die Finanzierung erfolgt durch die entsendende Hochschule.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Marie Sk?odowska-Curie Fellowships
Mit den Individual Fellowship (IF) der EU k?nnen promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an eine frei gew?hlte Gastinstitution ins Ausland gehen. Lassen Sie sich von der EU-Forschungsf?rderung beraten!
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Angebote zur F?rderung von Wissenschaftlerinnen
plan m - Mentoring in Science
Die Arbeitsstelle Chancengleichheit bietet universit?tsweit im zweij?hrigen Wechsel je ein Mentoring-Programm für Sozial- und Geisteswissenschaftlerinnen oder Natur- Technik und Ingenieurwissenschaftlerinnen an.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
perspektive promotion
Mit dem Projekt perspektive promotion will die Arbeitsstelle Chancengleichheit Absolventinnen und Promovendinnen der Geistes- und Sozialwissenschaften (FB 6-12) den Weg zur Promotion erleichtern und den Promotionsprozess unterstützen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Kollegiale Beratung
Die Arbeitsstelle Chancengleichheit bietet einmal im Monat eine ?Kollegiale Beratung“ für Post-Doktorandinnen an.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育Karrierewege an der Universit?t Bremen
Senior Researcher und Senior Lecturer
Die Universit?t Bremen hat mit dem Senior Researcher und Senior Lecturer Stellenkategorien im wissenschaftlichen Mittelbau geschaffen, die nach positiver Evaluation entristet werden. Damit gibt es einen eigenen wissenschaftlichen Karriereweg im wissenschaftlichen Mittelbau.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Tenure-Track-Professuren
Die Universit?t Bremen bietet Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern die M?glichkeit, sich über ein Tenure-Track Verfahren für eine Professur zu qualifizieren. Im Jahr 2017 geh?rte sie zu den Gewinnern des Bund-L?nder-Programms zur F?rderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Durch das Programm werden zwischen 2018 - 2020 sieben zus?tzliche Tenure-Track-Professuren geschaffen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育
Berufungsverfahren
Die Universit?t Bremen hat ein gro?es Interesse, hoch motivierte, engagierte und fachlich hervorragende Professorinnen und Professoren zu gewinnen. Ein Berufungsverfahren, das klaren Leitlinien folgt, ist dabei zentral. Transparenz, Verfahrensdauer, Informationsfluss und Geschlechtergerechtigkeit sind uns dabei wichtig.
- Berufungsverfahren an der Universit?t Bremen
- Stellenausschreibungen der Universit?t Bremen
- Laufende Verfahren
Karrierewege in Wirtschaft und Gesellschaft
In der Vergangenheit wurden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler vor allem auf das Karriereziel Professur vorbereitet. Immer 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschafter streben aber eine T?tigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft an. M?glichkeiten gibt es dabei viele, etwa die au?eruniversit?re Forschung, Industrie, Politik und Verwaltung oder Wissenschaftsmanagement.
Die Universit?t Bremen unterstützt ihre Wissenschaflterinnen und Wissenschaftler auch beim ?bergang in den au?eruniversit?ren Arbeitsmarkt. BYRD bietet regelm??ig 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zur Karriereorientierung und Karrierewegen in Wirtschaft und Gesellschaft, zum Beispiel Kleingruppenworkshops und Podiumsdiskussionen. Es lohnt ein Blick in das aktuelle Veranstaltungsverzeichnis.
Au?erdem haben Postdocs in der Qualifizierungsphase die M?glichkeit, ein individuelles Coaching wahrzunehmen. Promovierende k?nnen im Mentoringprogramm ProMentes gezielt Schritte in Berufsfelder au?erhalb der Universit?t unternehmen.