Führungskr?fte

Die Führungskr?fteentwicklung nimmt in der Personalentwicklung eine besondere Stellung ein. Führungskr?fte aus Wissenschaft und Administration tragen viel Verantwortung und leisten einen hohen Beitrag zur Weiterentwicklung der Universit?t. Sie sind dafür verantwortlich, die strategischen Ziele der Universit?tsleitung in Ihren Bereichen umsetzen und diese transparent zu vermitteln. Zudem haben sie neben ihrer Planungs- und Steuerungsaufgabe auch eine gro?e Verantwortung und Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Universit?tsleitung erwartet von ihren Führungskr?ften, dass sie ihre Führungsrolle aktiv ausüben und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f?rdern.

Um all diesen Anforderungen gerecht zu werden, unterstützt die Personalentwicklung mit zielgruppenspezifischen und bedarfsgenauen Angeboten.