Nr. 232 / 01. Dezember 2017 ML

Die DFG-Zusage ist ein Erfolg für den Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universit?t Bremen und ein sch?ner Einstieg für Professor Lars Hornuf, der ab dem 1. Oktober den Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Finanzdienstleistungen und Finanztechnologie an der Universit?t angetreten hat.

Immer 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Unternehmen setzen auf die ?Crowd“

Als Crowdsourcing, einer Zusammensetzung aus “Crowd” (Menschenmasse) und “Outsourcing”, bezeichnet man die Auslagerung von T?tigkeiten eines Unternehmens an eine unbestimmte Masse von Menschen über einen offenen Aufruf über das Internet. Im Vergleich zum klassischen Outsourcing an bestimmte Drittfirmen handelt es sich um eine flexiblere und schnellere Form der Aufgabenverteilung. Bei Unternehmen wird diese moderne Form der Arbeitsorganisation immer beliebter, da sie von der Kreativit?t einer Gruppe an Akteuren profitieren, der so genannten ?Weisheit der Vielen“. Die Aufgabengebiete sind breit gef?chert – sie reichen beispielsweise vom Verfassen von Artikeln über das Mitgestalten neuer Produkte bis hin zur Softwareentwicklung oder Forschung.

Auch für die Crowdworker bringt die neue Arbeitsform Vorteile, da sie ihren Arbeitsalltag zeitlich und r?umlich flexibler gestalten k?nnen. Andererseits arbeiten sie h?ufig sehr isoliert und unter hohem Konkurrenzdruck. Zudem sind sie beim Vertragsschluss gegenüber den Auftraggebern und Plattformbetreibern oft benachteiligt. Diesen Chancen und Risiken der Arbeitssituation von Crowdworkern widmet sich das neue Forschungsprojekt von Lars Hornuf.

Ziel: Erforschung der wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Situation von Crowdworkern

Der Wirtschaftswissenschaftler will damit kl?ren, inwieweit die rechtlichen Regelungen in Deutschland und der Europ?ischen Union geeignet sind, für Crowdsourcing als neue Form der Arbeit einen angemessenen Interessenausgleich zu gew?hrleisten. Hierfür analysiert er gemeinsam mit Professorin Monika Schlachter von der Universit?t Trier Anwendungsm?glichkeiten des vertraglichen Arbeitnehmerschutzrechts auf Crowdworker und M?glichkeiten der kollektiven Interessenwahrnehmung durch selbstorganisierte Zusammenschlüsse beispielsweise.

Die Untersuchung baut auf vergleichenden Erkenntnissen mit der Rechtslage in den USA auf, weil man dort bereits 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 Erfahrungen mit dem Ph?nomen Crowdsourcing und den Konsequenzen für die Besch?ftigten hat. Aus wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive wird analysiert, welche anderen Motive neben dem Existenzerhalt für Crowdworker eine Rolle spielen. Zudem soll die Studie prüfen, in welcher Form m?gliche Wohlfahrtsgewinne, also die finanziellen Vorteile, die durch diese Zusammenarbeitsform der Partner auf dem Markt entstehen, unter Crowdworkern, vermittelnder Plattform und Auftraggebern aufgeteilt werden und ob und wie Crowdworker gegen eine unfaire Behandlung durch die anderen beiden Parteien vorgehen.

Mehr zum Projekt: http://gepris.dfg.de/gepris/projekt/389039040

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Universit?t Bremen
Fachbereich 07: Wirtschaftswissenschaft
Prof. Dr. Lars Hornuf, M.A. (Essex)
Professur für BWL, insbesondere Finanzdienstleistungen und Finanztechnologie
Tel.: 0421 218-66820
E-Mail: hornufprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de