Nr. 194 / 2. Oktober 2017 RO
Der Deutsche Hochschulverband (DHV) hat der Universit?t Bremen für weitere fünf Jahre das Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandlungen zugesprochen. Erstmals erhielt sie die Auszeichnung am 1. Oktober 2014. Jetzt hat die Universit?t Bremen das nach drei Jahren anstehende Re-Audit-Verfahren erfolgreich durchlaufen. ?Dass uns der DHV wiederholt mit dem Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandlungen auszeichnet, best?tigt uns in unserer Personalpolitik“, freut sich Professor Bernd Scholz-Reiter, Rektor der Universit?t Bremen. ?Als familienfreundlich zertifizierte Hochschule ist die Universit?t Bremen insbesondere bei Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hervorragend aufgestellt.“
Wertsch?tzende Verhandlungsatmosph?re
Berufungsverhandlungen an der Universit?t Bremen sind weiterhin von einer pers?nlichen, den einzelnen Wissenschaftler wertsch?tzenden Verhandlungsatmosph?re gekennzeichnet, teilte der DHV mit. Die erfolgreiche Berufungspolitik der Universit?t lasse sich an einer guten Gewinnungsquote bei Berufungen und einer sehr guten Erfolgsquote bei Bleibeverhandlungen ablesen. So konnte die Universit?t Bremen in den letzten drei Jahren in 77 Prozent aller F?lle den auf einer Berufungsliste Erstplatzierten für sich gewinnen und schloss zudem geführte Bleibeverhandlungen zu 78 Prozent erfolgreich ab.
Attraktive Ausstattung und gute Arbeitsbedingungen
?Wir legen in den Berufungsverhandlungen die Grundlagen für eine erfolgreiche Lehre und Forschung“, erkl?rt Dr. Martin Mehrtens, Kanzler der Universit?t Bremen. ?Viele Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer entscheiden sich schlie?lich für unsere Universit?t, weil wir ihnen eine attraktive Ausstattung und gute Arbeitsbedingungen bieten. Neben Arbeits- und Karrierem?glichkeiten z?hlen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie dauerhafte Angebote der Personalentwicklung zu unseren St?rken.“
Elektronischer Berufungsverfahrensmonitor
Auf Empfehlung des DHV hat die Universit?t in den letzten Jahren einen elektronischen Berufungsmonitor eingerichtet, in dem sich Bewerberinnen und Bewerber über den Stand des Verfahrens informieren k?nnen. Nach wie vor werden die ausdifferenzierten diversen Fort- und Weiterbildungsangebote für Neuberufene an der Universit?t Bremen seitens der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler einhellig gelobt. Sowohl bei Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als auch bei der Unterstützung von ?Dual Career“-Anliegen agiere die Universit?t Bremen vorbildlich, so der DHV. Vereinzelt sieht die Berufsvertretung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler allerdings noch Nachbesserungsbedarf. So k?nnten beispielsweise Hinweise zum Ablauf der Berufungsverhandlungen noch ausführlicher aufbereitet werden.
Das Re-Audit-Verfahren
Das Re-Audit-Verfahren basiert auf dem Gütesiegel-Verfahren sowie auf einem zus?tzlichen Fragenkatalog, den der DHV auf Grund seiner Erfahrung in Berufungsverfahren entwickelt hat. Den Schwerpunkt in der Bewertung legt der DHV auf Fairness, Wertsch?tzung, Transparenz und Verl?sslichkeit. Stellungnahmen der begutachteten Universit?t flossen ebenfalls in die Bewertung ein. Hinzu kamen Interviews mit neuberufenen Professorinnen und Professoren zu ihren Erfahrungen im Berufungsverfahren sowie die Erfahrungen der DHV-Justitiare. Neben der Universit?t Bremen haben bislang die RWTH Aachen, die Universit?t zu K?ln, die TU Kaiserslautern, die FernUniversit?t in Hagen und die Universit?t Duisburg-Essen das Re-Audit-Verfahren für das DHV-Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandlungen erfolgreich durchlaufen.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zum DHV-Gütesiegel gibt es unter: http://www.hochschulverband.de/cms1/guetesiegel.html