Antidiskriminierung & Diversit?t
Die Universit?t Bremen strebt an, Lehr- und Lernformen, Beratungs- und Betreuungseinrichtungen sowie Personalbesetzungen und Teams in allen Statusgruppen so auszurichten, dass sie die Vielfalt der Gesellschaft spiegeln und gute Rahmenbedingungen für eine individuell erfolgreiche Teilhabe bieten – unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, race, Beeintr?chtigung(en), sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, sozio-?konomischem Hintergrund sowie Familienverpflichtungen.
Verschiedene Fachstellen und Interessenvertretungen arbeiten in diesem Handlungsfeld. Unsere Schwerpunkte sind:
- Begleitung und Initiierung von Prozessen zum Abbau struktureller Barrieren
- Formulierung von Empfehlungen für die Erh?hung von Chancengleichheit
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur F?rderung der Vielfalt von Personen und Positionen an der Universit?t
- Beratung und Begleitung bei Diskriminierungen
Im Wissen darum, dass in hierarchischen Strukturen Diskriminierung nicht v?llig verhindert, sehr wohl aber ihre Entstehung als auch ihr Fortdauern kritisch reflektiert werden k?nnen, arbeiten wir an der Umsetzung einer m?glichst diskriminierungs- und barrierearmen Umgebung. Zugleich sehen wir Diversit?t als Voraussetzung wie auch als Grundlage für Qualit?t und Innovation in Lehre und Forschung.
Wir sind t?tig in den Bereichen Beratung, Prozessentwicklung und -begleitung sowie in der Vernetzungsarbeit. Unsere Arbeite beinhaltet sowohl die Konzeption und Durchführung verschiedener Programme, Weiterbildungsangebote als auch Formate des Empowerments für bestimmte Zielgruppen. Mit unserer Arbeit wollen wir dazu beitragen, das Themenfeld als Querschnittsaufgabe in der Universit?t zu integrieren.
Sollten Sie beim Lesen unserer Seiten auf Barrieren oder Unklarheiten sto?en, freuen wir uns über eine Nachricht an diversity@uni-bremen.de.