Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Seit September 2022 führt die Universit?t Bremen das EU-Gütesiegel ?HR Excellence in Research Award“. Mit diesem Award zeichnet die Europ?ische Kommission Wissenschaftseinrichtungen aus, die ihre individuelle "Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)" formuliert haben - mit dem Ziel, Wissenschaftler*innen sowohl gute Arbeitsbedingungen als auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Dem Erhalt des Awards geht ein umfangreicher Evaluationsprozess voraus. Der Prozess beruht auf den Prinzipien, die in der ?European Charter for Researchers“ und dem ?Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“ aus dem Jahr 2005 (modernisiert im Jahr 2003) formuliert sind. Die Prinzipien und die damit verbundene HR-Strategie umfassen vier thematische Felder: ethische und berufsst?ndische Aspekte, Personalgewinnung und -auswahl, Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit sowie Personalentwicklung.
Durch die Teilnahme an diesem Verfahren betont die Universit?t zudem ihre internationale Ausrichtung und erh?ht ihre Sichtbarkeit.
"Initial Phase"
In 2021 haben Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen, Verwaltungsmitarbeitende und Interessenvertretungen der Universit?t Bremen gemeinsam eine umfangreiche Status-Quo-Analyse durchgeführt und einen darauf aufbauenden Ma?nahmenkatalog entwickelt.
Grundlage für Analyse und Ma?nahmen ist eine von der EU bereitgestellte Toolbox zur Entwicklung einer eigenen ?Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R). Ziel ist es, diesen Qualit?tssicherungsprozess als Daueraufgabe strukturiert, verantwortungsvoll und in einem Beteiligungsverfahren gemeinsam mit Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen zu gestalten.
"Implementation Phase"
In der laufenden "Implementierungsphase" (Teil 1: 2022-2024, Teil 2: 2024-2027) setzt die Universit?t nun diesen Ma?nahmenkatalog um und entwickelt ihre HR-Strategie für Wissenschaftler*innen weiter.
Die Umsetzung wird durch eine Steuerungsgruppe unter laufender Beteiligung des Rektorats und verschiedener Statusgruppen begleitet und der Sachstand wird regelm??ig im Akademischen Senat berichtet. Im "Internal Review", bei der Europ?ischen Kommission eingereicht im September 2024, reflektiert die Steuerungsgruppe die aktuellen Arbeitsbedingungen, den Umsetzungsstand der Ma?nahmen sowie Schwerpunkte für die Weiterführung der Implementierungsphase.
Nach dem Internal Review ist zudem die Umstellung auf die neue, Ende 2023 von der EU verabschiedete ?European Charter for Researchers“ vorgesehen.
Die Ergebnisse dieser Phase sind zusammen mit den Ergebnissen der Initial Phase unten im Downloadbereich ver?ffentlicht.
"Renewal Phase"
In der "Renewal Phase" (ab ca. Anfang 2028) wird die Universit?t laufende Ma?nahmen fortführen und neue Ma?nahmen ansto?en.
Downloads und Links
Informationen der Europ?ischen Kommission:
- Offizielle Seite der EU (EURAXESS) zum HR-Award
- European Charter for Researchers & Code of Conduct (1. Version aus 2005)
- European Charter for Researchers (2. Version aus dem Jahr 2023; Charter & Code wurden zusammengeführt und insgesamt verschlankt)
Ergebnisse der Universit?t Bremen aus der Implementation Phase - Teil 1 (2022-2024):
- Internal Review samt aktualisiertem, ausführlichem Ma?nahmenplan
- Aktualisierter Zeitplan
- Personalgewinnungskonzept (OTM-R)
Ergebnisse der Universit?t Bremen aus der Initial Phase (2021-2022):
- HRS4R Bericht und Ma?nahmenplan der Universit?t Bremen
- OTM-R Arbeitspapier zu Personalgewinnung an der Universit?t Bremen
- Ergebnisse der initialen Phase - Antragsunterlagen der Universit?t Bremen (log-in erforderlich)
