Dr. Anna Sophie Hollstein, Dr. Michael Schade, Prof. Christoph Burmann (alle markstones Institute) und Prof. Christopher Kanitz (University of Applied Sciences Upper Austria) haben einen wissenschaftlichen Beitrag mit dem Titel ?Identification as a Sword in the War for Talent: Understanding Organizational Identification Through a Prospective Employee Lens“ in der renommierten Fachzeitschrift Psychology & Marketing (Impact Factor = 8,9) ver?ffentlicht. In ihrem Artikel untersuchen die Autoren anhand einer qualitativen und quantitativen Studie, wie die Identifikation potenzieller Mitarbeitender mit der Unternehmensmarke, dem CEO und der Arbeitsplatz-Community deren Bewerbungsabsicht beeinflusst. Die qualitative Studie zeigt, dass die Identifikation mit der Arbeitsplatz-Community eine interne (Team) und externe Dimension (Netzwerk) umfasst. Nach den Ergebnisse der quantitativen Studie hat die Identifikation mit der Arbeitsplatz-Community den st?rksten Einfluss auf die Bewerbungsabsicht.  

Link zum Artikel: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/mar.22160