Das zentrale Diversity Management der Universit?t Bremen unterstützt die Hochschulleitung, die zentrale Verwaltung und die Fachbereiche darin, Diversit?tsaspekte in den Konzepten, Leitlinien sowie Ma?nahmen in Lehre, Studium, Verwaltung und Forschung nachhaltig zu verankern. Die Weiterentwicklung der Organisationskultur durch die Sensibilisierung der Universit?tsmitglieder*innen geh?rt ebenso zu den Aufgaben wie die strukturelle Vernetzung der Bereiche Geschlechterpolitik, Inklusion/ Beeintr?chtigung, Internationalit?t/ Transkulturalit?t sowie Antidiskriminierung.
Die Referentin für Diversity Management der Universit?t Bremen sucht zum 1.6.22 eine*n studentische*n Mitarbeiter*in
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Recherche und Aufbereitung von diversit?tsrelevanten Themen
- Pflege des Internetauftritts; für die Einarbeitung ist die Teilnahme an einer Grundlagenschulung Voraussetzung
- Gestaltung und Versand/Verteilung von Informationsmaterial
- Vor- und Nachbereitung von Sitzungen
- Unterstützung bei der Planung, Organisation, Vor- und Nachbereitung von ?ffentlichen 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 (u. a. Kommunikation mit Referent*innen und Teilnehmenden sowie Zust?ndigen in der Verwaltung und Kooperationspartner*innen, Koordination der Anmeldungen und Vorbereitung der Veranstaltungsr?ume)
Voraussetzungen:
- Interesse und Kenntnisse zu diversit?tsrelevanten Themen
- Zuverl?ssige und eigenst?ndige Arbeitsweise, verbindliche Kommunikation
- Routinierter Umgang mit MS-Office
- Englische Sprachkenntnisse ca. Niveau B2
Wir bieten:
- Vielf?ltige Aufgaben und umfassende Einblicke in die Arbeit des zentralen Diversity Managements
- Kennenlernen organisatorischer und projektbezogener Arbeitsabl?ufe
- Kollegiale Atmosph?re und enge Zusammenarbeit im Team ?Diversit?t“
Hinweis:
Das Diversity Management der Uni Bremen arbeitet aus einer diskriminierungskritischen Haltung heraus. Dennoch muss es unter den Rahmenbedingungen einer gro?en Organisation mit vielen Interessenslagen auch ?realpolitisch“ agieren. Dies m?chten wir bzgl. der Erwartungen an die T?tigkeit transparent kommunizieren.
Rahmenbedingungen:
- 37 Stunden monatlich
- Feste u. flexible Arbeitszeiten an ca. 2 Tagen pro Woche
Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Anschreiben) digital als PDF-Datei bis zum 30.04.22 an Nele Kuhn, nele.kuhnprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de.
Wir streben an, die Vielfalt im Team des Diversity Managements zu erh?hen. Daher werden Bewerber*innen mit eigener oder famili?rer Migrationsbiografie, BI_PoC , Menschen mit Beeintr?chtigung, Rom*nja, Sinti*zze, Jüd*innen, Muslim*a und Personen, die sich dem LGBTIQ Spektrum zuordnen, bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Kontakt für Rückfragen:
Nele Kuhn I Referentin für Diversity Management
0421-218-60302 I nele.kuhnprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
www.uni-bremen.de/diversity
Erl?uterungen:
* BI_PoC (Black people, Indigenous people and People of Color)
Wir verstehen diesen Begriff als Abkürzung und gleichsam selbsterm?chtigende aus Solidarit?t entstandene Selbstbezeichnung für Schwarze Menschen, Indigene Menschen und People of Color. Der Unterstrich in BI_PoC ist für die Personen gedacht, die mit den obigen Bezeichnungen nicht repr?sentiert werden und/oder andere Selbstverzeichnungen für sich w?hlen.
** Menschen mit Beeintr?chtigung
Die Universit?t Bremen begreift Behinderung und Beeintr?chtigung als soziale Konstruktion. Menschen mit Beeintr?chtigungen sind nicht behindert, sie werden erst durch die nicht-barrierefreie Umwelt im sozialen System und durch das soziale System ?be-hindert“. Beeintr?chtigung, (Schwer-) Behinderung und chronische Erkrankungen werden dabei in vielf?ltigen Dimensionen gedacht und bedacht.