In der Regel sind Angaben zum Erreichen des Jubil?ums auf der Gehaltsabrechnung enthalten. Die ?Extra-Zahlung“ erfolgt beim Vorliegen entsprechender Informationen problemlos bei Eintritt des Termins. Allerdings sind in der Lohnabrechnung die Angaben zum Eintritt des Jubil?ums nicht bei allen Besch?ftigten aufgeführt. Ist zun?chst eine befristete T?tigkeit aufgenommen worden, die sp?ter entfristet wurde, fehlt die Angabe in der Regel. Zum anderen kann es passieren, dass die Angaben fehlerhaft sind – etwa, falls etwaige anzurechnende Zeiten für Wehr- oder Zivildienst nicht im Feld auf der Gehaltsabrechnung berücksichtigt wurden.

Das hat aktuell zu F?llen geführt, in denen sich Kollegen nach ihrer Jubil?umszeit erkundigt haben, diese aber bereits vor 18 Monaten erreicht wurde. Rechtlich besteht hier aufgrund des Ablaufs der 6-monatigen Ausschlussfrist seitens der Besch?ftigten kein Anspruch 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 auf Zahlung des Jubil?umsgeldes. Daher empfiehlt sich bei ungef?hrem Erreichen von Jubil?umszeitr?umen ein rechtzeitiges Nachfragen im Dezernat 2.

?brigens:
Auch Teilzeitbesch?ftigte erhalten das Jubil?umsgeld in voller H?he. Besch?ftigte, die sich zum Zeitpunkt des Jubil?ums in Elternzeit oder Sonderurlaub befinden oder deren Arbeitsverh?ltnis wegen einer befristeten Erwerbsminderungsrente ruht, haben ebenfalls Anspruch auf das Jubil?umsgeld.
澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zur Anrechnung von Besch?ftigungs- und Dienstzeiten finden sich auch auf den Internetseiten
des Dezernats 2:
www.uni-bremen.de/dezernat2/service-a-z!