Aktuelle Projekte
Laufende und abgeschlossene Forschungsvorhaben
Jobverlust, Kurzarbeit, Verdienstausf?lle: Die Pandemie brachte für viele Besch?ftigte erhebliche Einschnitte im Arbeitsleben mit sich. Das Projekt CovStress erforscht die psychologischen Langzeitfolgen solcher ?Karriereschocks“ im Hinblick auf wirtschaftliche Unsicherheit, psychische Gesundheit und Lebensqualit?t. Ziel ist die Beantwortung folgender Forschungsfragen:
1) Welche Gesundheitseffekte von Karriereschocks sind am Ausgang der Krise noch sichtbar, und welche psychologischen Erkl?rungsmechanismen spielen eine Rolle?
2) Wovon h?ngt die Erholung von Karriereschocks ab?
3) Wie entwickeln sich wirtschaftlicher Stress, Gesundheit und Lebensqualit?t weiter?
Zusammen mit verschiedenen Partnern aus Politik und Praxis sind 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育ere L?ngsschnittstudien zu diesen Forschungsfragen geplant. Das Projekt wird mit einer Laufzeit von drei Jahren vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gef?rdert und ist Teil des F?rderprogramms zu den gesellschaftlichen Auswirkungen der Pandemie.
Laufzeit: 02/2023?–01/2026
Leitung: Dr. Katharina Klug, Prof. Dr. Vera Hagemann
F?rderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung
Mehr Informationen und 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zum Projekt gibt es hier.
Führungskr?fte haben einen ma?geblichen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. Doch wovon h?ngt es eigentlich ab, wie Personen in Leitungspositionen die Arbeit für Andere gestalten? In Zusammenarbeit mit dem Centre for Transformative Work Design in Perth wird experimentell erforscht, ob Führungskr?fte ihre eigenen Arbeitsbedingungen (z.B. Zeitdruck und Handlungsspielraum) an Mitarbeitende weitergeben.
Wie kann man ?berlastung erkennen, bevor es zum Burnout kommt? Mit dem WIBO wird ein Fragebogeninventar zur Erkennung von Frühwarnsignalen psychischer Beeintr?chtigungen am Arbeitsplatz entwickelt (Burnout, Depressionen, etc.). Ziel ist die Entwicklung eines ?konomischen Testverfahrens in einer Selbst- und Fremdeinsch?tzungsversion. W?hrend Besch?ftigte den Fragebogen zum Selbstcheck verwenden k?nnen, soll die Fremdeinsch?tzungsversion insbesondere Führungskr?ften dabei helfen, ?berlastung und psychische Beeintr?chtigungen bei ihren Mitarbeitenden zu erkennen, um rechtzeitig pr?ventive Ma?nahmen einleiten zu k?nnen.
Laufzeit: 2020–2023
Leitung: Prof. J?rg Felfe
Seit 2017 ist Katharina Klug Mitglied im Forschungsverbund Standards guter Arbeit. In dem von der Landesforschungsf?rderung Hamburg finanzierten Verbund erforschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unterschiedlichster Disziplinen den Wandel der Arbeitswelt und seine Auswirkungen in verschiedenen Teilprojekten.
Laufzeit: 2017–2021
Leitung: Prof. Dorothea Alewell, Prof. Wenzel Matiaske
In diesem Projekt werden Formen und Auswirkungen inkonsistenter Führung erforscht. Inkonsistente Führung kann zum Beispiel bedeuten, dass eine Führungskraft ihren Mitarbeitenden die Wertsch?tzung ihrer Gesundheit vermittelt, dabei die eigene Gesundheit aber vernachl?ssigt. In diesem Projekt werden mittels Profilanalysen Erscheinungsformen und Auswirkungen von Inkonsistenz zwischen gesundheitsf?rderlicher Personalführung (staff care) und Selbstführung (self care) untersucht. Das Projekt wird von der internen Forschungsf?rderung der Helmut-Schmidt-Universit?t Hamburg finanziert.
Laufzeit: 2018?–2021
Leitung: Prof. J?rg Felfe