Checkliste Führungskr?ftezeugnis
- Wurde das Zeugnis auf dem offiziellen Briefbogen der Universit?t Bremen ausgestellt?
- Ist das Zeugnis in einem ?u?erlich einwandfreiem Zustand?
- Sind die pers?nlichen Angaben korrekt?
- Wurde die Dauer des Arbeitsverh?ltnisses genau benannt?
- Wurde die berufliche T?tigkeit ausführlich und genau beschrieben?
- Enth?lt das Zeugnis Aussagen zur hierarchischen Position (z.B. Berichtslinie, Einordnung in der Universit?t Bremen)
- Ist die fachliche und innerbetriebliche Entwicklung in chronologischer Reihenfolge dargestellt?
- Wurden berufliche Fortbildungsma?nahmen aufgeführt?
- Enth?lt das Zeugnis Angaben zum Verantwortungsbereich (z. B. Anzahl und Qualifikationsprofil der Mitarbeiter/innen, Gr??e der Abteilung / des Verantwortungsbereiches)?
- Wurden Vollmachten benannt?
- Entspricht das Zeugnis den Grunds?tzen von Wahrheit und Wohlwollen und unterstützt es das weitere berufliche Fortkommen?
- Wurden die Leistungs- und Führungsqualit?ten bewertet?
- Wurde die Leistung anhand der Kriterien Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbef?higung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg beurteilt?
- Wurde das pers?nliche Führungsverhalten anhand der Kriterien Verantwortungsbereitschaft, Sozialverhalten, Beachtung von Vorschriften und ggf. Führungsqualit?ten beurteilt?
- Enth?lt das Zeugnis Aussagen zur Mitarbeiterführung (z. B. Delegation von Verantwortung, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Klima und Zusammenhalt in der Arbeitsgruppe / im Team, Erfolge bei der Personalauswahl, erzielte Team- und Arbeitsgruppenergebnisse, Durchsetzungsf?higkeit)?
- Wurden insbesondere die berufs- und t?tigkeitsspezifischen Leistungs- und Führungsmerkmale besonders gewürdigt?
- Ist das Zeugnis insgesamt schlüssig formuliert und frei von Widersprüchen?
- Stimmt die abschlie?ende Beurteilung mit den vorherigen Aussagen überein?
- Hat das Zeugnis eine wohlwollende Schlussformulierung, einschlie?lich Zukunftswünsche und Dank für geleistete Dienste?
- Stimmt die Abschlussfloskeln in ihrer Aussage mit der übrigen Bewertung überein?
- Wird deutlich, auf wessen Veranlassung das Arbeitsverh?ltnis beendet worden ist, und wenn ja – ist das so beabsichtigt?
- Stimmen Ausstellungsdatum und Ende des Arbeitsverh?ltnisses überein bzw. liegen sie nah beieinander?
- Ist das Zeugnis frei von unzul?ssigen Zeichen, zweideutigen oder unzul?ssigen Formulierungen?
- Hat das Zeugnis einen angemessenen Umfang, entsprechend der betrieblichen Position und Verweildauer?
- Tr?gt das Zeugnis Datum und Unterschrift?