Kündigung

Durch eine Kündigung wird das Arbeitsverh?ltnis beendet. Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserkl?rung. Sie kann nicht einseitig zurückgenommen werden! Das Recht zur Kündigung steht sowohl der Universit?t als Arbeitgeberin als auch den Besch?ftigten zu. Unterschieden wird zun?chst zwischen der ordentlichen Kündigung, die an die Einhaltung bestimmter Fristen gebunden ist, und der au?erordentlichen, fristlosen Kündigung. Nach § 626 BGB bedarf jede Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
Sofern die dienstlichen Verh?ltnisse es zulassen, ist statt einer Kündigung eine Aufl?sungsvereinbarung (Link zum Aufl?sungsvertrag) – ohne Einhaltung einer  Kündigungsfrist - zu einem von beiden Parteien akzeptierten Zeitpunkt m?glich.
Wenn eine Vertragsbeendigung durch Kündigung oder Aufl?sungsvereinbarung seitens der Universit?t notwendig erscheint, so schalten Sie bitte sofort das Personaldezernat ein.
Das gilt auch schon vorher bei St?rungen im Leistungs-/Verhaltensbereich, wie z.B. mangelhafte Leistung, h?ufiges Zusp?tkommen usw. Hier ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung mindestens eine schriftliche Abmahnung erforderlich. In diesen F?llen ist es wichtig, das Fehlverhalten zu dokumentieren, um die Vorwürfe in der Abmahnung detailliert darstellen zu k?nnen.
In einigen F?llen kann grunds?tzlich auf eine Abmahnung verzichtet werden, z.B. wenn

• der Versto? des/der Besch?ftigten so schwerwiegend ist, dass er/sie nicht damit rechnen kann, dass der Arbeitgeber sein/ihr Verhalten tolerieren wird (z.B.: sexuelle Bel?stigung, Diebstahl im Betrieb),
• der Vertrauensbereich gest?rt ist, etwa durch eine Unterschlagung oder Arbeitszeitbetrug.

Hier ist grunds?tzlich eine au?erordentliche, d.h. fristlose Kündigung, ohne vorherige Abmahnung, m?glich.