"Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung"

Strategie und Zukunftsf?higkeit des Unternehmens als Handlungsfeld der betrieblichen Interessenvertretung

Personalplanung und -entwicklung werden im Kontext von Digitalisierung, Fachkr?ftemangel und Demografischem Wandel auch für Betriebs- und Personalr?te zunehmend wichtiger. Organisationale Ver?nderungen haben Auswirkungen auf die Besch?ftigten und umgekehrt ist Personalentwicklung immer auch Organisationsentwicklung. Besch?ftigungssicherung und -ausbau erfordern strategische Arbeit von Betriebs- und Personalr?ten. Hierin liegen Herausforderungen und Chancen, die es im Sinne der Arbeitnehmer*innen mitzugestalten gilt. Wollen Sie

• strategische Unternehmensentscheidungen nachvollziehen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer*innen verstehen?
• Ver?nderungsprozesse als kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen mitgestalten?
• an einer guten Personalbindung und an einer familien- und alternsgerechten Personalentwicklung mitwirken?
• die Initiativ- und Mitwirkungsrechte als Betriebsrat strategisch nutzen?
• ?ngste und Bedenken der Mitarbeiter*innen aufnehmen und unterschiedliche Interessen durch partizipative Entscheidungsprozesse einbeziehen?
• strategische Personalplanung und -entwicklung als Zukunftsfelder etablieren?

Dann k?nnen Sie im Zertifikatsstudium ?Partizipative Personal- und Organisationsentwicklung“ Wissen, Methoden und strategisches Know How erwerben sowie in einem eigenen Praxisprojekt unmittelbar ausprobieren und anwenden.

Ziele und Nutzen

Nutzen des Studiums

• Sie besitzen fachliche und methodische Fertigkeiten um in komplexen Situationen strategische L?sungen zu entwickeln.
• Sie k?nnen in Ver?nderungsprozessen unterschiedliche Interessen partizipativ einbinden.
• In Beratungen mit dem Arbeitgeber k?nnen Sie souver?n Augenh?he herstellen.
• Das Lernen in der Gruppe mit anderen Interessenvertreter*innen er?ffnet neue Perspektiven.
• Sie studieren berufsbegleitend an der Universit?t Bremen.
• Sie k?nnen das Gelernte direkt in Ihrer betrieblichen Praxis anwenden.
• Sie k?nnen die erworbenen Kompetenzen und den Zertifikatsabschluss für Ihre berufliche Weiterentwicklung und neue Arbeitsbereiche nutzen, z.B. im Personalbereich.

Kompetenzziel des Themenfelds / Studiengangs

• Sie k?nnen Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse auf der Grundlage Fachwissen eigenst?ndig beurteilen, konzeptionieren und evaluieren.
• Sie sind in der Lage Ver?nderungsprozesse partizipativ anzulegen und unter interaktivem Einbezug unterschiedlicher Interessen zu initiieren (Interaktions- und Prozesskompetenz).