Termin: 24.1. und 15.2.2024

Uhrzeit: 9.00 - 15.30 Uhr

Seminarbeschreibung:

Das Arbeits- und Dienstrecht, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Dienstvereinbarung ?Konfliktbew?ltigung am Arbeitsplatz¡° bilden einen Handlungsrahmen f¨¹r angemessene Ma?nahmen im Konflikt- und/oder Diskriminierungsfall.

Doch was hei?t dies konkret f¨¹r Vorgesetzte und F¨¹hrungsverantwortliche?

Ziel dieser Fortbildung ist es, ¨¹ber Definitionen, Erscheinungsformen und rechtliche sowie organisationale Rahmenbedingungen, das Handlungsrepertoire als Vorgesetzte*r zu erweitern und die Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierungen und Konflikten im F¨¹hrungsalltag zu st?rken.

Anhand von Praxisbeispielen reflektieren und diskutieren die Teilnehmenden ihre Sichtweisen auf konkrete Situationen und ihre Handlungsm?glichkeiten als Vorgesetzte darin. Das in der Dienstvereinbarung ?Konfliktbew?ltigung am Arbeitsplatz¡° benannte Verfahren und das AGG-Beschwerdeverfahren der Uni werden jeweils auf die konkrete Anwendung heruntergebrochen.

Inhalt erster Fortbildungstag:

• Definitionen, Erscheinungsformen, Verl?ufe und Ursachen von Konflikten und Mobbing als Form eskalierter Konflikte
• Vorgehen und Handlungsm?glichkeiten im Rahmen einer strukturierten Bearbeitung von Konflikten und Mobbing als Vorgesetzte und Handlungsverantwortliche
• Rechtlicher Rahmen und Handlungsanforderungen als Vorgesetzte gem?? Dienstvereinbarung (DV) ?Konfliktbew?ltigung am Arbeitsplatz¡°
• Verweism?glichkeiten und Beauftragung von Ma?nahmen zur Konfliktbearbeitung

Inhalt zweiter Fortbildungstag:

• Definitionsmerkmale sowie gesellschaftliche und strukturelle Bedingungsfaktoren von Diskriminierungen und sexualisierter Diskriminierung/sexueller Bel?stigung
• Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen, Bewertungen und organisationalen Dynamiken bei Diskriminierung
• Handlungsanforderungen und Handlungsm?glichkeiten gem?? Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzt (AGG)
• Beschwerdeverfahren an der Uni Bremen sowie Unterst¨¹tzung- und Beratungsangebote f¨¹r Mitarbeitende und Personalverantwortliche

Trainerin: Almut Dietrich ist Beraterin und Trainerin in der ADE/ Arbeitsstelle f¨¹r Konfliktmanagement und Antidiskriminierung. Sie hat einen Master in Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching und arbeitet seit vielen Jahren in unterschiedlichen Arbeitsfeldern zu Diskriminierung und Konflikten.