Wirtschaftspsychologie: Arbeitsgebiet Organisationspsychologie
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Virtueller Vortrag an M¨¹nchener Schule
Buchpublikation in der Reihe ?Praxis der Personalpsychologie¡°
Publikation zu New Learning
Vortrag auf der HICSS in Honolulu
Publikation zu New Work und informellem Lernen
Publikation zu Zielen und informellem Lernen bei Hochschuldozierenden
Herzlich Willkommen!
Start des Kompetenzzentrums RessourcE
Lehrkooperation mit Bundesligist Bayer 04 Leverkusen
Leitung und Themen
Dr. Julian Decius
Kontakt:
WiWi1, Raum A2390
Enrique-Schmidt-Stra?e 1
28359 Bremen
Fon: +49 (0)421 218 66590
E-Mail:
julian.deciusprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de
Lernprozesse im zeitlichen Verlauf
In diesem Themenschwerpunkt wird untersucht, wie sich (informelles) Lernverhalten in Organisationen ¨¹ber Tage, Wochen und Monate hinweg ver?ndert. Au?erdem wird analysiert, wie dynamisch arbeitsbezogenes Lernen auftritt und wie sich die Lernverl?ufe unterschiedlicher Besch?ftigter unterscheiden.
Arbeitskontexte gestalten
Ziel dieses Themenschwerpunkts ist die Untersuchung f?rderlicher Rahmenbedingungen f¨¹r arbeitsbezogenes Lernen, Besch?ftigungsf?higkeit und organisationale Entwicklung, sowohl durch F¨¹hrungskr?fte (z.B. Gestaltung der Lernkultur) als auch durch Besch?ftigte (z.B. Job Crafting).
New Work erfordert New Learning
Dieser Themenschwerpunkt widmet sich der Frage, wie Mitarbeitende in dynamischen Arbeitswelten bef?higt werden k?nnen, selbstgesteuert zu lernen, ?was sie wirklich, wirklich wollen¡°. Als zentral hierbei wird das ?Learning Opportunities Perception Potential¡° angesehen, das den Besch?ftigten hilft, Lerngelegenheiten zu ergreifen.