Fachgebiet Wirtschaftspsychologie und Personalwesen

INTERTEAM ist in der Negev-W¨¹ste in Israel gestartet

Nach intensiven Vorbereitungen hat am 11. Oktober 2021 die Isolationsphase der 13. analogen Marsmission AMADEE-20 des ?sterreichischen Weltraumforums (OeWF) begonnen. Mehr als 25 Experimente werden durchgef¨¹hrt, darunter auch das Projekt INTERTEAM der Universit?t Bremen. INTERTEAM ist eine Kooperation zwischen dem Lehrstuhl f¨¹r Wirtschaftspsychologie und Personalwesen und dem ZARM unter der Leitung von Prof. Dr. Vera Hagemann und Dr.-Ing. Christiane Heinicke. Das Projekt erforscht die Teamprozesse, den Zusammenhalt und die Leistung der interdependent arbeitenden Teams. Mehr

Generalprobe im Projekt ?Gemeinsam Stark¡° gelungen

Am Wochenende (17. & 18.9.) durften wir unsere Ergebnisse der ersten anderthalb Projektjahre endlich in die Praxis bringen und unser frisch entwickeltes Teamtraining mit Einsatzkr?ften der Freiwilligen Feuerwehr der Samtgemeinde Thedinghausen - Ortsfeuerwehr Riede durchf¨¹hren. Mit zahlreichen Fallbeispielen, ?bungen und Diskussionen wurden verschiedene Bereiche der Teamarbeit im Brandschutzeinsatz thematisiert. Wir hatten viel Spa? unsere Ausarbeitungen endlich einmal der Zielgruppe vorzustellen und sind dankbar f¨¹r den Input und das Feedback der Teilnehmenden. Im n?chsten Schritt werden wir das Training mit Auszubildenden der Berufsfeuerwehr K?ln durchf¨¹hren, um die Wirksamkeit zu evaluieren.

Das Ziel des DGUV-gef?rderten Drittmittelprojekts ?Gemeinsam Stark - Teamtraining Brandbek?mpfung¡° ist es, ein speziell auf den Brandschutz abgestimmtes professionelles Team-Trainingskonzept f¨¹r die Brandschutzausbildung zu entwickeln, durchzuf¨¹hren und zu evaluieren. Das Training soll dazu dienen, eine Verbesserung der Teamprozesse bei Einsatzkr?ftestrukturen in Bezug auf nicht-technische Fertigkeiten wie Kommunikation, Koordination, Entscheidungsfindung und F¨¹hrungsverhalten, f¨¹r °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý Sicherheit und weniger Stress im Einsatz, herbeizuf¨¹hren.

Neue Publikation von Mich¨¨le Rieth und Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf die Publikation ?Automation as an equal team player for humans? ¨C A view into the field and implications for research and practice¡° im Journal ?Applied Ergonomics¡° (Q1 Journal) aufmerksam machen. Sie besch?ftigt sich mit der Teamarbeit zwischen Mensch und Automation, bekannt unter dem Begriff ?Human-Autonomy Teaming¡° (HAT), welche infolge technischer Fortschritte zunehmend m?glich wird.

Die Publikation analysiert anhand von 28 internationalen Expert/innen-Interviews die praktische Realit?t und Umsetzbarkeit von HAT unter Einbezug der aktuellen M?glichkeiten verschiedener Branchen und der Wissenschaft. Zudem werden aus Expert/innen-Sicht die Anforderungen an HAT identifiziert, die n?tig sind, um Automation im Sinne eines dem Menschen gleichwertigen Teamplayers m?glichst zielf¨¹hrend nutzen zu k?nnen. Sie werden in ein Modell ¨¹berf¨¹hrt und der weitere Forschungsbedarf im Bereich HAT wird daraus abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass das Konzept des HATs in der Praxis noch kaum Anwendung findet, aber die wissenschaftlich diskutierten Themen praxisrelevant sind. Die heutige Technik ist weit davon entfernt, die identifizierten Voraussetzungen f¨¹r ein erfolgreiches HAT zu erf¨¹llen. Es liegt nun an Forschenden und Praktiker/innen, gemeinsam den Weg f¨¹r ein erfolgreiches HAT zu ebnen, wobei das vorgestellte Modell und der identifizierte Forschungsbedarf als Orientierung dienen k?nnen.

Die Publikation ist aktuell hier frei verf¨¹gbar.

Neues Drittmittelprojekt KARAT

Das Projekt ?K¨¹nstliche Intelligenz f¨¹r gesunde Arbeit in Fahrberufen: Arbeitsbelastung und Sicherheit in Verkehr und Transport (KARAT)¡° implementiert eine mitarbeiterorientierte K¨¹nstliche Intelligenz-Anwendung zur Unterst¨¹tzung der Fahrberufe in Deutschland. Durch die Nutzung sowohl individueller Daten, physiologischer Reaktionen und Fahrtdaten als auch ?ffentlich verf¨¹gbarer Daten (z. B. Wetterdaten, Gro?ereignisse, Verkehrslagen) wird eine Analyse zur Arbeits?belastung auf der Basis von Maschinellem Lernen entwickelt. Diese Anwendung erm?glicht die Prognose der individuell gesundheitlich und arbeitsseitig optimalen Fahrt- und Schichteinteilung und schl?gt Ma?nahmen zur Stressreduktion sowie optimalen Arbeits-, Einsatz- und Routenplanungen vor. 

Das Projektkonsortium besteht aus den erfahrenen Forschungspartnern FOM Hochschule Essen (Koordination), Universit?t Bremen, Universit?t Duisburg-Essen und Universit?t Hohenheim sowie den Praxispartnern Duisport-Gruppe (Duisburg), dem KMU-Transport?unternehmen Sherwood (K?ln) und dem Speditionsverband VSL NRW (D¨¹sseldorf).

Wir begr¨¹?en Viola Milke, die uns seit dem 01.02.2021 als Projektmitarbeiterin in dem Projekt KARAT unterst¨¹tzt. Herzlich Willkommen!

Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf das Buch "K¨¹nstliche Intelligenz in Wirtschaft & Gesellschaft" aufmerksam machen. Frau Prof. Dr. Vera Hagemann ver?ffentlicht in diesem Buch zusammen mit drei weiteren Autoren das Buchkapitel: "K¨¹nstliche Intelligenz zur Unterst¨¹tzung neuer Arbeitswelten in Produktion und Logistik" (S. 155-167).

Mitgliedern der Universit?t Bremen steht dieses Buch in der Bibliothek kostenlos als E-Book zur Verf¨¹gung. 
Sie finden es unter folgendem Link: https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658-29550-9

Neues Forschungsprojekt bewilligt

Startet bald: Gemeinsam stark ¨C Professionelles Teamtraining f¨¹r °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý Sicherheit und weniger Stress in der Brandbek?mpfung

Der Umgang mit Gefahrensituationen und Stress ist Bestandteil der Arbeit von Feuerwehr-Einsatzkr?ften. Gem?? der Unfallstatistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) f¨¹r die Freiwilligen Feuerwehren kommt es w?hrend der Gefahrenabwehr und insbesondere w?hrend der Brandbek?mpfung immer wieder zu Unf?llen und Verletzungen der Einsatzkr?fte. Das Verstehen und Anwenden von effektiven Teamarbeitsprozessen innerhalb der Einsatzkr?ftestrukturen (Gruppe, Staffel, Trupp) kann w?hrend Stresssituationen Unf?lle reduzieren. Teamarbeitsprozesse k?nnen gezielt schon in der Brandschutzausbildung trainiert werden, solche Trainings sind in bisherigen Ausbildungsrichtlinien allerdings noch nicht vorgesehen.
Das Ziel unseres Projekts ist es daher, ein speziell auf den Brandschutz abgestimmtes professionelles Team-Trainingskonzept f¨¹r die Brandschutzausbildung zu entwickeln, durchzuf¨¹hren und zu evaluieren. Ziel des Trainings ist die Verbesserung der Teamprozesse bei Einsatzkr?ftestrukturen in Bezug auf nicht-technische Fertigkeiten wie Kommunikation, Koordination, Entscheidungsfindung und F¨¹hrungsverhalten, f¨¹r °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý Sicherheit und weniger Stress im Einsatz. Diese werden praxisnah anhand feuerwehrtypischer Fallbeispiele vermittelt und in praktischen Einsatz¨¹bungen trainiert.

ProjektpartnerInnen sind: Prof. Dr. Vera Hagemann (Universit?t Bremen), Jun.-Prof. Dr. Corinna Peifer (Ruhr-Universit?t Bochum), Jessica Freywald (Berufsfeuerwehr K?ln), Maik Holtz (Berufsfeuerwehr K?ln)

Das Projekt wurde von der DGUV bewilligt, Projektstart ist voraussichtlich Fr¨¹hjahr 2020. Neben Sach- und Reisekosten wurde Prof. Hagemann auch eine Stelle f¨¹r eine/n wissenschaftliche/n MitarbeiterIn f¨¹r 3 Jahre bewilligt.

Besuch der AOW-Konferenz in Braunschweig

Vom 25. bis 27. September fand die Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der DGPs in Braunschweig statt.
Dieses Jahr sind von uns Mich¨¨le Rieth, Martina Schaper und Prof. Vera Hagemann zu einem fachlichen Austausch vor Ort gewesen. Zur Pr?sentation von aktuellen Forschungsergebnissen aus dem Projekt Diamant hat Martina Schaper ein Poster zum Thema "Entwicklung eines Risk Assessements - Beurteilung des Gef?hrdungspotentials von digitalisierten Arbeitspl?tzen" vorgestellt. Mich¨¨le Rieth pr?sentierte Konzepte und erste Erkenntnisse im Rahmen ihrer Promotion in ihrem Vortrag zu "Analyse von Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende in High Reliability Organisationen aufgrund der Einf¨¹hrung von Automation". Vera Hagemann referierte am Mittwoch zu ¡°Analyse der Effekte von Prozessfeedback auf die ressourcen- und zielorientierte Kommunikation zur Unterst¨¹tzung von Teamarbeitsprozessen¡± und am Donnerstag zum Thema ¡°Zusammenarbeit auf der Schiene: effektive Gestaltung eines non-technical skill-Trainings f¨¹r Triebfahrzeugf¨¹hrerInnen¡±. Ein sehr wichtiges und aktuelles Thema auf der Konferenz war zudem Human Resource Analytics oder auch People Analytics genannt, und wie wir unsere Studierenden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie auf diese Entwicklungen in der Praxis vorbereiten k?nnen

Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf das Buch "Arbeitswelten der Zukunft" aufmerksam machen. Frau Prof. Dr. Vera Hagemann ver?ffentlicht in diesem Buch zusammen mit vier weiteren Autoren das Buchkapitel: "Arbeitswelten der Logistik im Wandel ¨C Gestaltung digitalisierter Arbeit im Kontext des Internet der Dinge und von Industrie 4.0." (S. 67-85). Studierenden der Universit?t Bremen steht dieses Buch in der Bibliothek kostenlos als E-Book zur Verf¨¹gung. 
Sie finden es unter folgendem Link: https://www.springer.com/de/book/9783658233969#aboutBook

Kick-Off Veranstaltung des Projektes DIAMANT in Bonn

Am 06.12.18 fand das Auftakttreffen des Projektes ?Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel¡° (DIAMANT) in den R?umen des Bundesministeriums f¨¹r Arbeit und Soziales (BMAS) in Bonn statt.

Kongress der Deutschen Gesellschaft f¨¹r Psychologie in Frankfurt

Vom 15. bis 20. September 2018 fand der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f¨¹r Psychologie unter dem Motto "Psychologie gestaltet" in Frankfurt am Main statt. 

Das Programm war sehr abwechslungsreich und die G?the-Universit?t Frankfurt als Ausrichter des Kongresses hat uns bei bestem Wetter empfangen. Am Donnerstag den 20.9. hielt Professorin Hagemann dort ihren Vortrag zum Thema "Zusammenh?nge von Individual- und Team-Level Process Feedback und Kollektive Orienterung, Need for Cognition und interdependente Teamleistung". 

Informationen zum Kongress und Impressionen finden Sie hier: 
https://www.dgpskongress.de/frontend/index.php?folder_id=219

INTERTEAM-Vortrag am Centre of Transformative Work Design der Curtin University Perth

Prof. Dr. Vera Hagemann wird zusammen mit Lara Watermann einen Vortrag ¨¹ber das Projekt INTERTEAM am Centre of Transformative Work Design (Curtin University, Perth, Australia) unter der Leitung von Prof. Sharon K. Parker halten. Der Vortrag ¨¹ber das Projekt INTERTEAM, welches vom Lehrstuhl f¨¹r Wirtschaftspsychologie und Personalwesen der Universit?t Bremen in Kooperation mit dem ZARM im Rahmen der AMADEE-20 analogen Mars Mission durchgef¨¹hrt wird, wird am Dienstag, den 02. November 2021, digital stattfinden.

Neue Publikation von Mich¨¨le Rieth und Prof. Dr. Vera Hagemann zu den Auswirkungen der Covid-19-Ma?nahmen auf Besch?ftigte

Wir m?chten Sie gerne auf die Publikation ?The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19¡° in der Zeitschrift f¨¹r Arbeits- und Organisationspsychologie aufmerksam machen.

Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Telearbeit und der Schlie?ung von Bildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen auf Besch?ftigte w?hrend der COVID-19 Pandemie. Personen im und ohne Home-Office sowie Personen im Home-Office mit und ohne Kinder zu Hause werden verglichen. Via Online-Umfrage wurden Daten von 465 Besch?ftigten in Deutschland gesammelt. Die Ergebnisse zeigen, dass Personen, die w?hrend der Pandemie nicht von zu Hause aus arbeiteten, °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý Stress, °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý negative und weniger positive Affekte, weniger Lebenszufriedenheit und weniger Vertrauen in die Regierung erlebten. Gleichzeitig war jedoch der Kontrollverlust ¨¹ber den eigenen Karriereerfolg bei dieser Gruppe geringer als bei denjenigen, die von Zuhause aus arbeiteten. In Anlehnung an die Theorie der Ressourcenerhaltung kann Home-Office in einer Pandemie als Ressourcengewinn angesehen werden und stellt gem?? der Selbstregulationstheorie eine M?glichkeit dar, mit den pandemischen Herausforderungen umzugehen. Das Home-Office scheint jedoch nur dann von Vorteil zu sein, wenn die Arbeitsbedingungen zu Hause f?rderlich sind. Andernfalls wird es als Ressourcenbedrohung oder -verlust empfunden, insbesondere bei gleichzeitiger Anwesenheit der Kinder zu Hause.

Sie finden die Publikation hier frei verf¨¹gbar.

Teilnahme an der AOWI-Konferenz in Chemnitz

Vom 22. bis 24. September 2021 findet die Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurspsychologie (AOWI) der Deutschen Gesellschaft f¨¹r Psychologie (DGPs) in Chemnitz statt. Das diesj?hrige Motto lautet ?Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik¡°. Diese Tagung ist eines der wichtigsten Ereignisse in der Community der Wirtschaftspsychologie und wir freuen uns sehr, dort breit vertreten zu sein.

Dieses Jahr werden Prof. Vera Hagemann, Lena Heinemann und Mich¨¨le Rieth f¨¹r einen fachlichen Austausch vor Ort sein. Konkret wird das Fachgebiet Wirtschaftspsychologie & Personalwesen mit insgesamt zwei Symposien und f¨¹nf Beitr?gen vertreten sein. Die Symposien werden von Prof. Hagemann geleitet, eines zum Thema ?Arbeiten in Zeiten von Covid-19¡° und eines zum Thema ?Sichere Teamarbeit und Regelverst??e in Hoch Risiko Organisationen¡°. Mich¨¨le Rieth wird zu Ersterem einen Vortrag ¨¹ber die Auswirkungen der Covid-19-Ma?nahmen auf Besch?ftigte halten. Lena Heinemann und Kolleginnen werden zu Zweiterem zwei Pr?sentationen ¨¹ber die Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Stressoren und Ressourcen in der Teamarbeit in Brandschutzeins?tzen sowie zu deren Erhebung zwecks Trainingsentwicklung halten. Vera Hagemann wird Erkenntnisse aus ihren Laborstudien zum Thema ?Die Effekte von Kollektiver Orientierung und Prozessfeedback auf Koordination und Leistung interdependent arbeitender Teams¡° pr?sentieren. Mich¨¨le Rieth wird zus?tzlich Erkenntnisse aus ihrer Promotion im Vortrag mit dem Titel ?Schl¨¹sselaspekte zur Umsetzung der Human Automation Interaction und des Human Autonomy Teamings ¨C Eine Expertenstudie¡° pr?sentieren. Das Fachgebiet Wirtschaftspsychologie & Personalwesen blickt der Konferenz freudig entgegen und hofft, viele Kolleginnen und Kollegen nach langer Zeit wieder einmal pers?nlich treffen zu k?nnen.

Detaillierte Informationen zu den einzelnen Beitr?gen finden Sie hier.

Neue E-Book Ver?ffentlichung

Im Fachgebiet Wirtschaftspsychologie und Personalwesen am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universit?t Bremen haben Studierende im Bachelor BWL, mit dem Schwerpunkt der verhaltensorientierten Wirtschaftswissenschaft, im Rahmen des Projektmoduls ?Personal- und Wirtschaftspsychologie¡° unter Leitung der Modulverantwortlichen Prof. Dr. Vera Hagemann und Mich¨¨le Rieth, M.Sc., ein Buch zum Thema ?Human Autonomy Teaming¡° geschrieben und online publiziert.

 ?Siri, wie wird das Wetter heute?¡° oder ?Alexa, ist ein Stau auf der A1 zwischen Bremen und Hamburg?¡° Diese Art der Interaktion zwischen Mensch und Technik ist heute weit verbreitet und stellt bereits ein kleines Human Autonomy Team dar. Technische Fortschritte im Bereich des maschinellen Lernens und der k¨¹nstlichen Intelligenz erm?glichen diese neue Form der Teamarbeit. Konkret besteht ein solches Team aus mindestens einem Menschen und einer technischen Einheit, dem sogenannten autonomen Agenten, welche interdependent zusammenarbeiten, um eine gemeinsame Aufgabe erfolgreich zu bew?ltigen. So werden technische Systeme heutzutage nicht °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý als reine Werkzeuge oder Unterst¨¹tzungstools betrachtet, sondern k?nnen zunehmend als Teammitglieder eigenst?ndig agieren. Entsprechend widmet sich die Team- und Automationsforschung der letzten Jahre zunehmend diesem Gebiet, woran auch dieses Buch, erstmalig im deutschsprachigen Raum, ansetzt.

Das Buch ist das Ergebnis des Projektmoduls und ist unter folgendem Link abrufbar. Die Studierenden haben sich in Gruppen eigenverantwortlich ¨¹ber das Semester hinweg verschiedenen Aspekten, wie z.B. den Anforderungen dieser neuen Form der Teamarbeit oder auch Anwendungsgebieten sowie der Zukunft des Human Autonomy Teamings, gewidmet und ihre Erkenntnisse in den f¨¹nf Kapiteln festgehalten. Eine intensive wissenschaftliche Literaturrecherche ging voraus. Die Kapitelinhalte wurden im Rahmen des Seminars gemeinsam diskutiert und reflektiert. Zus?tzlich beteiligt sich jede/r Studierende in einer Projektgruppe zu den Themen Layout, Lektorat, Zitation usw. Wenngleich der Aufwand des Projektmoduls hoch war, hat es sich aus Sicht aller Beteiligten mit einer enorm steilen Lernkurve gelohnt: Das Ergebnis l?sst sich sehen!

Die Publikation finden Sie auch hier:
Rieth, M. & Hagemann, V. (Hrsg.). (2021). Human Autonomy Teaming ¨C Die Teamarbeit der Zukunft. Media, Universit?t Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/481

Hier finden Sie auch einen Bericht dazu im Onlinemagazin der Universit?t Bremen up2date.

Neues Forschungsprojekt AMADEE-20 Mars Simulation

Ziel des Forschungsprojektes "AMADEE-20" ist es, das Verhalten von Ger?ten zu untersuchen, die den gleichzeitigen Einsatz von Instrumenten und Roboterfahrzeugen mit "Human-in-the-Loop", einschlie?lich Raumanzugssimulatoren auf Forschungsniveau, beinhalten. Dar¨¹ber hinaus sollen Plattformen f¨¹r die Erprobung von Techniken zur Erkennung von Leben oder geowissenschaftlichen Verfahren sowie robotische Hilfsmittel entwickelt werden, die ein hohes Situationsbewusstsein bieten und die Sichtbarkeit der Planetenerkundung katalysieren. Schlie?lich soll das Know-how f¨¹r das Management von bemannten Missionen zum Mars entwickelt werden, indem ein realistischer Entscheidungsfindungsrahmen f¨¹r die Missionsunterst¨¹tzung eingesetzt wird. Wenn Sie °ÄÃŻʹÚ_»Ê¹Ú×ãÇò±È·Ö-¾¢±¬ÌåÓý Informationen ¨¹ber die Mission haben m?chten, besuchen Sie bitte die folgende Website: oewf.org/en/portfolio/amadee-20/.

Das Projekt wird von Prof. Dr. Vera Hagemann (Universit?t Bremen, Fachbereich Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement) und Dr.-Ing. Christiane Heinicke (Universit?t Bremen, ZARM - Zentrum f¨¹r angewandte Raumfahrttechnologie und Mikrogravitation) geleitet. Zus?tzlich unterst¨¹tzt Lara Watermann (M.Sc.) aus dem Fachbereich Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement das Team.

Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf die Publikation "Collective orientation and its implications for coordination and team performance in interdependent work contexts" im Journal "Team Performance Management" aufmerksam machen, die Frau Prof. Dr. Vera Hagemann zusammen mit zwei weiteren Autoren ver?ffentlicht hat.

Mitgliedern der Universit?t Bremen steht diese Publikation hier zur Verf¨¹gung.

Vortrag bei der WK Personal in D¨¹sseldorf

Am Donnerstag (17.09.) hat Prof. Dr. Vera Hagemann dort einen Vortrag zum Thema ¡°Characteristics in digital logistics work: Measurement of mental stress and strain¡± pr?sentiert. Besonders an dieser Veranstaltung war in diesem Jahr, dass sie trotz Corona live vor Ort stattgefunden hat und nicht digital erfogt ist. Der Austausch im Fachkollegoum wurde als ?u?erst wertvoll wahrgenommen. Neben einem hervorragenden Wetter waren auch die Organisation der Konferenz sowie die (Arbeits-)Athomsph?re ausgezeichnet.

Projekttreffen DIAMANT am 24.06.2019

Am 24.06.19 fand das zweite projektinterne Arbeitstreffen des Projektes ?Digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel¡° (DIAMANT) in den R?umen der FOM Hochschule in Essen statt. Das Treffen der Partnerinnen und Partner aus Wissenschaft und Praxis diente der Pr?sentation der Ergebnisse aus den ersten Arbeitspaketen und dem pers?nlichen Austausch von Erfahrungen in der Umsetzung von Digitalisierungsstrategien in den jeweiligen Unternehmen. Konkret wurde ¨¹ber die Ergebnisse der in den Unternehmen durchgef¨¹hrten Interviews aus dem ersten Arbeitspaket gesprochen. Diese dienen als Grundlage f¨¹r die Entwicklung des Risk Assessment Tools, dessen Pretest momentan l?uft. Erste Auswertungen des Pretests konnten bereits vorgestellt und diskutiert werden.

Ein weiterer Schwerpunkt der Ergebnispr?sentation war die im Zuge des zweiten Arbeitspaketes durchgef¨¹hrte gemeinsame Prozessanalyse in Form des Interaction Rooms als Grundlage f¨¹r die herauszuarbeitenden Digitalisierungsstrategien. Zudem wurden die anschlie?enden Projektschritte besprochen und vorbereitet. Unter anderem lag der Fokus hier auf dem Einsatz des Risk Assessment Tools in den Unternehmen und der Ausgestaltung der Lern- und Experimentierr?ume. Dar¨¹ber hinaus wurde das Transfergeschehen in Form von relevanten Publikationen und geplanten Workshops vorgestellt und pr?sentiert.

Beteiligt waren als Partnerinnen und Partner aus der Wissenschaft die Universit?t Trier (Projektkoordinatorin), die Universit?t Bremen, die FOM Hochschule und die Universit?t Duisburg-Essen. Die fachliche Begleitung wurde durch die Bundesanstalt f¨¹r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) repr?sentiert. Die Partnerinnen und Partner aus der Praxis waren vertreten durch Balcke-D¨¹rr, BOGE und REWE.

Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf den Journal Beitrag "Changes of collective orientation through a medical student¡¯s anaesthesia simulation course ¨C simulation-based training study with non-technical skills debriefing versus medical debriefing" aufmerksam machen. Frau Prof. Dr. Vera Hagemann ver?ffentlichte diesen gemeinsam mit vier weiteren AutorInnen in dem Journal "BMC Medical Education".

Den Beitrag finden Sie unter folgendem Link: https://bmcmededuc.biomedcentral.com/track/pdf/10.1186/s12909-019-1765-x.

Vortrag von Mich¨¨le Rieth im Diginomics Brownbag

Am Mittwoch den 10.7. h?lt unsere Doktorandin Mich¨¨le Rieth ihren Forschungsvortrag zum Thema "New Competence Requirements in Organizations due to Digitization" im Brownbag. Der Vortrag findet in WiWi 2 Raum 4190 von 12.15 Uhr bis 13.45 Uhr statt.

Es sind alle Interessierten herzlichst eingeladen.

Abschlusspr?sentation im Projekmodul mit der ZF Friedrichshafen AG

Das Projektmodul, des f¨¹nften Fachsemesters im Schwerpunkt "Verhaltensorientierte WiWi" im Bachelor BWL, ist dieses Jahr in Kooperation mit der ZF Friedrichshafen AG erfolgt. Das Thema des Projektmoduls lautete: "International Teams and Diversity".

Am 29.01.2019 fand die Abschlusspr?sentation im Rahmen des Projektmodules statt. Wir durften das Team der ZF Friedrichshafen AG zur Abschlusspr?sentation wieder bei uns an der Universit?t Bremen begr¨¹?en.
Das Projektmodul verlief sehr erfolgreich und wir freuen uns die Zusammenarbeit auch in Zukunft fortsetzen zu k?nnen. 

Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Vera Hagemann

Wir m?chten Sie gerne auf das Buch "Verwaltungspsychologie ¨C Ein Lehrbuch f¨¹r das Studium" aufmerksam machen. Frau Prof. Dr. Vera Hagemann ver?ffentlicht in diesem Buch zusammen mit Frau Prof. Dr. Annette Kluge der Ruhr-Universit?t Bochum das Buchkapitel:"Organisations- und Personalentwicklung" (S. 63-101). 
Sie finden es unter folgendem Link: https://www.hogrefe.de/shop/verwaltungspsychologie-88679.html. 

Vortrag auf dem Kongress der Deutschen Gesellschaft f¨¹r Psychologie

Vom 15. bis 20. September 2018 findet der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft f¨¹r Psychologie unter dem Motto "Psychologie gestaltet" in Frankfurt am Main statt.

Am Donnerstag den 20.9. wird Professorin Hagemann dort ihren Vortrag zum Thema "Zusammenh?nge von Individual- und Team-Level Process Feedback und Kollektive Orientierung, Need for Cognition und interdependente Teamleistung" halten.

Informationen zum Kongress und zum Programm finden Sie hier:
https://www.dgpskongress.de/frontend/index.php?folder_id=117