Projekt DIAMANT
Projektabschluss:
Am 27.09.21 fand der digitale Abschlussworkshop des DIAMANT-Projektes statt. Wir blicken zurück auf eine intensive, kooperative und erkenntnisreiche Zusammenarbeit und freuen uns über die interessanten Ergebnisse. Gemeinsam ist es uns gelungen, einen würdigen Projektabschluss zu generieren und durch spannende Beitr?ge die Diskussion der Ergebnisse zu erg?nzen. Wir bedanken uns im Namen des gesamten DIAMANT-Teams für die zahlreiche Teilnahme und die rege Beteiligung. Die Abschlussbroschüre des Projekts sowie einzelne, aus den Projektergebnissen abgeleitete Leitf?den stehen auf der DIAMANT-Homepage zur Verfügung. Das digitale Ideenmanagement ist unter einer Open-Source-Lizenz (EUPL) hier ver?ffentlicht.
Gerne verweisen wir an dieser Stelle auch auf unser Schwesterprojekt ?Künstliche Intelligenz für gesunde Arbeit in Fahrberufen: Arbeitsbelastung und Sicherheit in Verkehr und Transport (KARAT)“, das im Januar 2021 gestartet ist.
Projektbeschreibung:
Die Digitalisierung ver?ndert unsere Arbeitswelt. Es ist Zeit, Neues zu wagen und R?ume zu schaffen, in denen Unternehmensführungen und Besch?ftigte gemeinsam innovative Arbeitskonzepte ausprobieren k?nnen. Vor diesem Hintergrund hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter dem Dach der Initiative Neue Qualit?t der Arbeit (INQA) die F?rderrichtlinie ?Zukunftsf?hige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ initiiert. Die F?rderung unterstützt Unternehmen und Verwaltungen dabei, sich aktiv mit den Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden Arbeitswelt auseinandersetzen. Auch unser Projekt DIAMANT z?hlt zu den gef?rderten INQA-Projekten und hat einen Lern- und Experimentierraum eingerichtet, mit dem Ziel Mitarbeitende am Digitalisierungsprozess zu beteiligen und so ein innovatives Ideen- und Arbeitsmanagement zu gestalten und umzusetzen. Alle gef?rderten INQA-Experimentierr?ume verbindet die Ausrichtung, das Potenzial der Digitalisierung zu nutzen, den digitalen Wandel aktiv zu gestalten und dabei den Menschen und seine F?higkeiten in den Mittelpunkt zu stellen. 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 zu allen F?rderprojekten auf www.experimentierr?ume.de und zu DIAMANT unter www.arbeitenviernull.de/experimentierraeume/gefoerderte-projekte/inqa-experimentierraeume/diamant.html.
DIAMANT steht für digitalisiertes Ideen- und Arbeitsmanagement in Produktion, Logistik und Handel. Im Projekt DIAMANT erforschen wir, wie die aufkommende digitale Arbeitswelt innovativ organisiert und gestaltet werden kann – zum Vorteil von Unternehmen und Besch?ftigten. Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen im betrieblichen Alltag zu verbessern, digitalisierte Arbeit gesund und motivierend zu gestalten sowie Potenziale für Mitarbeitende und Unternehmen zu entfalten. Dazu werden moderne und lernfreundliche Arbeitsumgebungen mit st?rkerer Selbstorganisation und individuellen Gestaltungsfreir?umen am Arbeitsplatz und im Arbeitsprozess erm?glicht. Mitarbeitende werden von uns direkt in diesen Bottom-Up gestalteten Digitalisierungsprozess einbezogen. Ein innovatives digitalisiertes Ideenmanagement wird entwickelt, so dass durch Einbeziehung aller Besch?ftigten partizipativ weitere Ansatzpunkte für Verbesserungen der digitalisierten Wertsch?pfungsprozesse generiert und nachhaltig im Unternehmen verankert werden. Die Arbeitsbelastung und die Güte der Anpassung in digitalisierten Arbeitswelten werden dabei mit einem von uns speziell entwickelten Instrument zur Messung psychischer Belastung und Beanspruchung gemessen. Ein E-Coaching-System f?rdert die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskr?ften für ihre T?tigkeiten im ver?nderten Arbeitsalltag. Das Projekt wird im Verbund durchgeführt, unter der Leitung der Juniorprofessur für Soziologie der Universit?t Hohenheim.
[ http://diamant.digital ].
Projektaufgaben der Universit?t Bremen:
Als Projektpartnerin bringt das Fachgebiet für Personalwesen ihre umfassende Expertise in den Bereichen Instrumentenentwicklung, Kompetenzmessung und -schulung, Gruppenarbeit, Coaching sowie Gestaltung von Arbeitsorganisation und Arbeitsbeziehungen in modernen, von Digitalisierung gepr?gten Arbeitskontexten ein.