Gegenstand

Blockveranstaltung

Digitale Technologien ver?ndern Unternehmen grundlegend. Vor allem das Human Resource Management (HRM) steht vor gro?en Herausforderungen. Die Frage nach dem Unternehmenserfolg ist zunehmend eine Frage der Unternehmenskultur und der Arbeitsorganisation. Big Data spielt in HR eine immer gr??ere Rolle. Das Recruiting und die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden ver?ndern sich grundlegend und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden muss jederzeit und an jedem Ort auch über L?ndergrenzen hinweg mit unterschiedlichen Endger?ten sichergestellt werden. Skill Management und eLearning binden Mitarbeitende an das Unternehmen und Diversity Management sowie flexible Arbeitszeitmodelle erhalten einen h?heren Stellenwert.

In dieser Veranstaltung werden die Ver?nderungen und ihre Bedeutung für feste und freie Mitarbeitende genau betrachtet und entsprechende Chancen für Unternehmen und ihre Besch?ftigten herausgearbeitet.

• Digital Information Management

• Total Workforce Management

• Workforce Analytics

• Recruiting und Retention

• Bewerbung 4.0

• Performance Management

• Skill Management und eLearning

• Future Workplace und Collaboration

• Mitarbeitende 4.0 und Diversity Management

• HR Software, Datenschutz und Datensicherheit

Anmeldungen für Oktober laufen vom 01. Juli bis Donnerstag, 12. September 2024 über https://elearning.uni-bremen.de/ (Veranstaltungssuche / Suche im Vorlesungsverzeichnis / Fachübergreifende Studienangebote / Career Center unter: Betriebswirtschaftliche Kompetenzen).
Sobald das Anmeldeverfahren geschlossen ist, bekommen Sie von uns eine E-Mail mit den Zugangsdaten!

Referent

Lars Kaletka

Teilnehmende

Studierende sowie Absolvent:inn:en

Termin & Ort

Montag, 14. bis Mittwoch, 16. Oktober 2024 jeweils von 16:00 bis 20:00 Uhr Online.