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Aware together - Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung - 24.4.24

Am 24. April 2024 findet an der Universit?t Bremen der erste Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung ?Aware together“ statt.

?ber den gesamten Tag hinweg laden unterschiedlichste Events und Formate zur Auseinandersetzung mit Diversit?t und Diskriminierung(sschutz) an der Universit?t ein. So entstehen R?ume zur Reflexion und Diskussion, zur Begegnung mit anderen Uni-Angeh?rigen und zum Nachdenken über das Thema.
?Aware together“ bietet diverse Workshops, einen Elevator-Quiz, eine Soundinstallation zu Diskriminierungserfahrungen, Informationsst?nde von studentischen Initiativen und Beratungsstellen, eine Kunstausstellung, eine Performance durch das ?Theater der Versammlung“ und einen Diversity Slam.

Zum vierten Mal erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030 - wieder mit Pr?dikat!

Das eingereichte ?Gleichstellungskonzept für Parit?t“ der Universit?t Bremen im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der L?nder hat das unabh?ngige Begutachtungsgremium überzeugt. Die Universit?t Bremen hat nun die M?glichkeit, Antr?ge für bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder WE- Professuren zu stellen.

Von 92 ausgew?hlten Hochschulen erhielten 22 eine besondere Würdigung: ihre Gleichstellungskonzepte wurden von dem Gremium vor dem Hintergrund der jeweiligen hochschulspezifischen Situation sowie in Bezug auf Typ und Gr??e am besten bewertet, und sie erhielten das Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Universit?t“. Unter den 22 Pr?dikatstr?gerinnen befinden sich neun Universit?ten, so auch die Universit?t Bremen! Mit der Pr?dikatsauszeichnung verbunden ist zudem die M?glichkeit, eine zus?tzliche Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin zu schaffen, die in eine unbefristete Professur münden sollte- eine Neuerung im Professorinnenprogramm 2030.

Parallel zu den Mitteln für das wissenschaftliche Personal k?nnen nun die im Gleichstellungskonzept entwickelten Projekte zur F?rderung der Gleichstellung von Studentinnen* und Wissenschaftlerinnen* weitergeführt werden, wie beispielsweise BIG (Bridge Between Internationalization and Gender), perspektive promotion, Sommeruniversit?ten für Frauen in den MIINT- F?chern, go d!verse- Gender- und diversit?tssensible Personalauswahl.

?nderung des Vornamens und/oder des Geschlechtseintrags für Trans*, Inter* und nicht-bin?re Studierende

Für Trans*, Inter* und nicht-bin?re Studierende der Universit?t Bremen wird es ab dem  01.11.23 m?glich sein, vor der amtlichen ?nderung den Vornamen und/oder Geschlechtseintrag für den universit?ren Kontext ?ndern zu lassen.

Hierfür nutzen Sie bitte die Datei "Erkl?rung TIN". Diese füllen Sie bitte aus, unterschreiben sie und scannen Sie sie wieder ein.
In Ihrem Moin-Account finden Sie unter der Rubrik "Antr?ge" den "Antrag auf ?nderung auf ?nderung des Vornamens und/oder auf ?nderung des Geschlechtseintrags". Diesen füllen Sie aus und laden die gescannte Erkl?rung hoch.

Bei Unklarheiten und Rückfragen melden Sie sich gerne bei Nele Kuhn, nele.kuhnprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de.

Mit Awareness durch die O-Woche!

Die Studierendenschaft der Universit?t Bremen hat in diesem Jahr nicht nur ein Awarenesskonzepept für die Orientierungswoche entwickelt, sondern designte auch eine Webseite zum Thema Awareness in der O-Woche, um die Sichtbarkeit für Studierende zu erh?hen. Die Webseite ist für alle Beteiligten an den 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 der O-Woche hilfreich und kann jederzeit genutzt werden. 

Neue Informationsbroschüre für Nachteilsausgleiche

Die KIS (Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung) hat eine neuaufgelegte Broschüre bezüglich des Themas Nachteilsausgleiche für Studierende ver?ffentlicht. Ebenso wurde das Lehrinformationsblatt für Lehrende aktualisiert. Auf der Internetseite Studieren mit Beeintr?chtigung finden Sie Informationen zu beiden Broschüren.