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Herzlich Willkommen
In dieser Rubrik informieren wir Sie über Neuigkeiten aus unseren Arbeitsstellen sowie zu den Themen Geschlechtergerechtigkeit, Antidiskriminierung und Diversit?t an der Universit?t Bremen sowie in Wissenschaft und Hochschulen.
Unlearn the Ivory Tower
Mobile Space Late Summer Events
Universit?t Bremen beim Christopher Street Day (CSD) in Bremen am 24. August 2024
Stellungnahme zum Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG)
Interview zum Thema diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext
Geschlechtergerechte Verwaltungssprache ist rechtskonform
bukof-Info: Handlungsempfehlungen für Geschlechtervielfalt an Hochschulen
Portal: Gendering MINT digital
© Universit?t Bremen
Name/Geschlecht: Erkl?rungen nach dem Selbstbestimmungsgesetz (SBGG)
Das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (Selbstbestimmungsgesetz – SBGG) tritt am 01. November 2024 in Kraft.
Damit k?nnen Person, deren Geschlechtsidentit?t von ihrem Geschlechtseintrag im Personenstandsregister abweicht, gegenüber dem Standesamt erkl?ren, dass die Angabe zu ihrem Geschlecht durch eine der in § 22 Absatz 3 des Personenstandsgesetzes vorgesehenen Angaben (m?nnlich, weiblich, divers) ersetzt oder gestrichen wird.
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© Universit?t Bremen
Zum vierten Mal erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030 - wieder mit Pr?dikat!
Das eingereichte ?Gleichstellungskonzept für Parit?t“ der Universit?t Bremen im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der L?nder hat das unabh?ngige Begutachtungsgremium überzeugt. Die Universit?t Bremen hat nun die M?glichkeit, Antr?ge für bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder WE- Professuren zu stellen.
Von 92 ausgew?hlten Hochschulen erhielten 22 eine besondere Würdigung: ihre Gleichstellungskonzepte wurden von dem Gremium vor dem Hintergrund der jeweiligen hochschulspezifischen Situation sowie in Bezug auf Typ und Gr??e am besten bewertet, und sie erhielten das Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Universit?t“. Unter den 22 Pr?dikatstr?gerinnen befinden sich neun Universit?ten, so auch die Universit?t Bremen! Mit der Pr?dikatsauszeichnung verbunden ist zudem die M?glichkeit, eine zus?tzliche Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin zu schaffen, die in eine unbefristete Professur münden sollte - eine Neuerung im Professorinnenprogramm 2030.
Parallel zu den Mitteln für das wissenschaftliche Personal k?nnen nun die im Gleichstellungskonzept entwickelten Projekte zur F?rderung der Gleichstellung von Studentinnen* und Wissenschaftlerinnen* weitergeführt werden, wie beispielsweise BIG (Bridge Between Internationalization and Gender), perspektive promotion, Sommeruniversit?ten für Frauen in den MINT- F?chern, go d!verse- Gender- und diversit?tssensible Personalauswahl.