Entwicklungsschritte im Bereich Diversit?t
2024
Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung "Aware together"
Durchführung des ersten ?Uni-Aktionstages gegen Diskriminierung“. Am 24. April 2024 fand an der Universit?t Bremen der erste Uni-Aktionstag gegen Diskriminierung ?Aware together“ statt.
?ber den gesamten Tag hinweg luden unterschiedlichste Events und Formate zur Auseinandersetzung mit Diversit?t und Diskriminierung(sschutz) an der Universit?t ein. So entstanden R?ume zur Reflexion und Diskussion, zur Begegnung mit anderen Uni-Angeh?rigen und zum Nachdenken über das Thema.
2023
Verabschiedung des zweiten Aktionsplanes Inklusion zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention" durch den Akademischen Senat
Umbenennung des ?Expert*innenkreises Inklusion“ in ?Arbeitskreis Aktionsplan Inklusion“
Umbenennung des ?Berater*innenkreises Diversity“ in ?Vernetzungsrunde Diversit?t“
2022
Wechsel im Konrektorat
Dr. Mandy Boehnke übernimmt das Amt als Konrektorin für Internationalit?t und Diversit?t, das Prof. Eva-Maria Feichtner September 2017 bis August 2022 innehatte. Mit dem Amtswechsel ?ndert sich auch die Denomination des Konrektorats in ?Internationalit?t, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversit?t“.
Aus dem Diversity Management wird die Arbeitsstelle Diversit?t
Das Diversity Management der Universit?t Bremen zieht organisatorisch vom Dezernat für Akademische Angelegenheiten in das Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung und bildet hier neben der Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt – Expertise und Konfliktberatung (ADE) und der Arbeitsstelle Chancengleichheit und die Arbeitsstelle Diversit?t.
2019-2022
Universit?t Bremen im Co-Lead der YUFE-Diversity & Inclusivity
Die Gründung des Hochschulverbunds YUFE-Diversity & Inclusivity, Young Universities for the Future of Europe, erweitert die Internationalisierungs- und Diversit?ts-Aktivit?ten der Universit?t Bremen. Konkret bildet die Universit?t neben der University of Essex das Co-Lead in der gemeinsamen Ausarbeitung einer YUFE-Diversit?tsstrategie, an der wir als Diversity Management ma?geblich mitwirken.
2017
Re-Auditierung als Diversity-Hochschule
Zu unserem Diversity Management geh?rt auch die regelm??ige externe ?berprüfung unserer Prozesse und der Qualit?t unserer Ma?nahmen. Daher befanden wir uns 2017 im Prozess der Re-Auditierung für das Siegel ?Vielfalt gestalten" bzw. die ?Diversity-Hochschule" durch den Stifterverband.
Der Selbstbericht der Universit?t Bremen wurde im Juni 2017 eingereicht; die Begehung durch Peers mit einer hochschul?ffentlichen Pr?sentation sowie diversen Gespr?chen mit ausgew?hlten Gespr?chspartner*innen fand im September 2017 statt.
Perspektivwechsel im Konrektorat
Prof.in Dr.in Eva-Maria Feichtner (Mathematikerin) übernimmt das Amt als Konrektorin für Internationalit?t und Diversit?t, das Prof.in Dr.inYasemin Karaka?o?lu von April 2011 bis September 2017 innehatte.
Verabschiedung der 2. Diversity-Strategie
Die Universit?t Bremen verabschiedet eine neue Diversity-Strategie, welche als Leitlinie zur stetigen Weiterentwicklung eines Diversit?tsverst?ndnis und seiner Verankerung in Forschung, Lehre und Verwaltung dient.
2015
Umbenennung des Konrektorats in "Internationalit?t und Diversit?t"
Das Konrektorat für Interkulturalit?t und Internationalit?t wird umbenannt in "Internationalit?t und Diversit?t".
Einrichtung einer Referent*innenstelle für Diversity Management im Dezernat für Akademische Angelegenheiten
2013
Verabschiedung des ?Aktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention"
Die Universit?t Bremen beschlie?t als erste Hochschule in Deutschland einen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention. Zudem erfolgte die Errichtung des Expert*innenkreises Inklusion durch den Akademischen Senat.
2012
Verabschiedung der 1. Diversity-Strategie durch den Akademischen Senat.
Auditierung als Internationale Hochschule
Auditierung als Diversity-Hochschule
Die Auditierung als Diversity-Hochschule im Jahr 2012 bildete den Abschluss des 2010 begonnenen Projekts ?Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance" des Stifterverbandes. Die Universit?t Bremen hatte sich mit ihrem Konzept ?Vielfalt als Tradition und Zukunft" beworben und war unter den acht ersten Hochschulen, die als ?Diversity-Hochschule" auditiert wurden. Die beteiligten Hochschulen haben im Rahmen eines Benchmarking-Clubs über Strategien, good-practice-Beispiele und f?rderliche Faktoren eines Auditierungsverfahrens beraten.
Er?ffnung Raum der Stille
Die Universit?t Bremen er?ffnet im GW2 einen weltanschaulich neutral gehaltenen Raum der Stille. Dieser dient als Rückzugsort für alle, die Ruhe suchen, die meditieren oder beten wollen.
2011
Projektbeginn ?e n t e r s c i e n c e" für Studierende aller Fachrichtungen
Das Projekt konzipiert diversit?tsorientierte Ma?nahmen und entwickelt ungleichheitssensible Lehr-Lern-Formate, die auf soziale ?ffnungsprozesse im Hochschulkontext abzielen. Um die Partizipation von unterrepr?sentierten Studierendengruppen im Wissenschaftsbetrieb zu erh?hen, operiert das Projekt an der Schnittstelle von Studium, Lehre und wissenschaftlicher Nachwuchsf?rderung und ist intersektionell ausgerichtet.
Start der Ringvorlesung Diversity @ Uni Bremen: exzellent und chancengerecht!?"
Im Rahmen dieser Veranstaltungsreihe bieten wir seit 2011 Vortrags- und Diskussionsforen, um die internen sowie externen Prozesse des Diversit?tsbewusstseins zu intensivieren und einen inneruniversit?ren Diskussionsprozess zur Bedeutung von Diversit?t in Lehre, Forschung und Verwaltung anzuregen. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, m?glichst viele Perspektiven und Beteiligte in den Diversity-Prozess miteinzubeziehen und widmen uns einem j?hrlich wechselnden Schwerpunktthema.
Einrichtung des Konrektorats für Internationalit?t und Interkulturalit?t
Erste Amtsinhaberin: Prof.in Dr.in Yasemin Karaka?o?lu, Hochschullehrerin für Interkulturelle Bildung im Fachbereich Erziehungswissenschaften
2010
Einrichtung der Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderungen und chronischen Krankheiten (KIS)
Die Kontakt- und Informationsstelle für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung wurde als Anlaufstelle für Menschen, die in ihrem Studium beeintr?chtigt sind, gegründet. Eng mit ihr verbunden ist die Kritische Initiative für Vielfalt und Inklusion (kivi, vormals Interessensgemeinschaft Handicap) als Initiative von Studierenden, die sich für die Interessen von Studierenden mit Beeintr?chtigung einsetzt sowie die Beauftragte für inklusives Studieren.
Beteiligung am Projekt ?Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“ (Stifterverband/CHE)
Zielgruppe des Projekts (2010 – 2012) waren Beratende, Studierende und die Leitung. ?ber das Projekt war die Universit?tsleitung am Benchmarking für das Diversity Audit beteiligt.
2009
Unterzeichnung der ?Charta der Vielfalt"
Die ?Charta der Vielfalt“ wurde im Rahmen einer Tagung des Kooperationsprojekts BremerForum:Diversity unterzeichnet. Beteiligt waren der Kanzler, Herr Gerd-Rüdiger Kück, der Konrektor für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs, Prof. Dr. Rolf Drechsler, die Wissenschaftliche Expertin für Diversity, Dr. Margrit E. Kaufmann, und der Arbeitskreis zum Audit Familiengerechte Hochschule.
Beteiligung am Projekt ?Vielfalt als Chance“ (CHE)
Im Rahmen des Projekts, das von 2009 bis 2012 lief, wurde der erste Lenkungskreis Diversity eingerichtet. Zielgruppe des Projekts waren Studierende. ?ber das Projekt war die Universit?t an der Entwicklung der QUEST-Studierendenbefragung beteiligt.