Archiv Diversity @ Uni Bremen
Veranstaltungsreihe: Diversity @ Uni Bremen: exzellent und chancengerecht?!
Im Rahmen dieser Veranstaltungsreihe bieten wir seit 2013 Vortrags- und Diskussionsforen an, um die internen sowie externen Prozesse des Diversit?tsbewusstseins zu intensivieren und einen inneruniversit?ren Diskussionsprozess zur Bedeutung von Diversit?t in Lehre, Forschung und Verwaltung anzuregen. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, m?glichst viele Perspektiven und Beteiligte in den Diversity-Prozess miteinzubeziehen und widmen uns einem j?hrlich wechselnden Schwerpunktthema. Insbesondere sollen die Bereiche Lehre/Lernen und Forschung, aber auch die Leitungsperspektive und strukturelle Verankerungen in den Blick genommen werden. Die Veranstaltungsreihe erweitert dabei das g?ngige Format der ?Ringvorlesung’ durch Dialoge und Diskussionen zwischen unterschiedlichen Beteiligten in der Universit?t sowie mit externen Akteur*innen aus der Wirtschaft und Politik.
Veranstaltungsreihe Diversity @ Uni Bremen im SoSe 2022 zum Schwerpunkt: Soziale Herkunft & Bildungs(un)gerechtigkeit
Die ?ffentlichen 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育, zu denen wir herzlich einladen, befassen sich mit klassistischen Ungleichheiten im Hochschulkontext. Sie fragen nach Wirkmechanismen, Auswirkungen und m?glichen Gegenstrategien. Mehr
Auftakt mit Vortrag und Diskussion:
Klassismus – ein Tabu der Hochschule
am 27.04.2022, 18.00 – 20.00 Uhr, Geba?ude SFG, Raum 0140
Diskriminierungen aufgrund von Klassenherkunft und Klassenzugeh?rigkeit sind allgegenw?rtig und auch im Bildungsbereich vorzufinden. Ungeachtet des Versprechens auf Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit verst?rkt das Bildungssystem Klassenunterschiede statt diese auszugleichen, darauf verweisen diverse Studien. Auch der Wissenschafts- und Lehrbetrieb ist durch Klassismus gepr?gt. Bei genauerer Betrachtung f?llt auf: Die Hochschule bef?rdert und verfestigt klassenbezogene Differenzen flankiert von einem Leistungsnarrativ, das die strukturelle Dimension und die Wirkm?chtigkeit von klassistischen Diskriminierungen ausblendet.
In diesem Beitrag geht es darum, die Hochschule aus einer klassismuskritischen und intersektionalen Perspektive zu beleuchten. Im Fokus steht das Tabu der Hochschule, sich mit den Wirkweisen von Klassismus sowie dessen Bedeutung für Bildungs- und Qualifizierungsprozesse auseinanderzusetzen – obwohl ihr als Ort der Wissensproduktion und -vermittlung eine besondere Verantwortung zukommt, die eigenen Strukturen und Praktiken zu reflektieren und Diskriminierungen entgegenzuwirken. Wie geeignete Ans?tze aussehen und welche Ma?nahmen erforderlich sind, dazu sind alle Interessierten eingeladen beim anschlie?enden Austausch mitzudiskutieren.
Referentin: Ayla Satilmis, Universit?t Bremen, verantwortlich für das Programm e n t e r s c i e n c e, Arbeitsschwerpunkte: Antidiskriminierung, Diversit?t & Intersektionalit?t, Rassismuskritik in Lehr-Lern-R?umen, Demokratisierung des Wissenschaftsbetriebs; Kontakt: satilmis@uni-bremen.de
"Diversity @ Uni Bremen: International prospects & challenges"
In den Wintersemestern 2019/2020 und 2020/2021 bieten wir ein vielf?ltiges Online-Angebot an Vortrags- und Diskussionsveranstaltungen, auch in Verbindung mit der YUFE Allianz (Young Universities for the Future of Europe) und mit WoC (Worlds of Contradiction). Die Vortr?ge behandeln unter anderem das Verh?ltnis von Europ?isierung und globalen Verflechtungen, rassismuskritische Perspektiven auf Internationalisierung sowie die Integration geflüchteter Menschen in die Hochschulen. Erg?nzend finden Diversity-Kompetenzen erweiternde 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 für Verwaltungsmitarbeiter*innen und Studierende statt.
?Queering University" - geschlechtliche und sexuelle Vielfalt an der Uni Bremen.
Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt sind Diversity-Dimensionen, die bislang an den Hochschulen wenig thematisiert werden. Dies, obschon der gesellschaftliche Diskurs und die Gesetzgebung sich allm?hlich für Gendervielfalt ?ffnen. Haben diesbezüglich an Universit?ten alle gleiche Rechte und Chancen? Oder welche spezifischen Gewalt- und Diskriminierungsformen verbergen sich hinter dem Nichtthematisieren? Gehen Lehrende und Mitarbeitende sensibel mit Geschlechteridentit?ten und -zuweisungen um? Und wie steht es um die Repr?sentation der Gender-/Queer-Studies in Lehre und Forschung?
Mit ?Queering University“ m?chten die 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 der Reihe Diversity @ Uni Bremen 2018/19 verschiedene Ebenen des universit?ren Feldes queer lesen: strukturelle Faktoren, Umgang mit Selbstdefinitionen und Zuschreibungen, Repr?sentationsformen, Interaktionen, Beratung, Lehre, Lernen und Forschung. Die Veranstaltungsreihe teilt sich auf in das Wintersemester 2018/2019 und das Sommersemester 2020.
"Universit?t dis/abled? - Hochschulen in ihrem Umgang mit Behinderungen"
Was meint 'Behinderung' und wie wird diese als Kategorie konstruiert? Welche strukturellen Rahmenbedingungen braucht es zum Abbau von Barrieren? Und was kann jede*r Einzelne an der Universit?t dazu beitragen? Diesen und weiteren Fragen widmete sich das Schwerpunktthema des Vortrags- und Diskussionsforums im Studienjahr 2016/17. In der Weiterentwicklung stehen Hochschulen vor der Herausforderung, die gesetzlichen Grundlage zu erfüllen und zus?tzlich ihrem eigenen Anspruch einer barrierefreien und inklusiven Universit?t gerecht(er) zu werden: ?Universit?t dis/abled?“
"Wer spricht im Wissenschaftssystem? - Zu Fragen der Objektivit?t und Repr?sentation an Hochschulen
Mit Fragen der Objektivit?t und Repr?sentation besch?ftigt sich der für das Jahr 2016 gew?hlte Schwerpunkt. Universit?ten als Organisationen der akademischen Bildung agieren unter spezifischen Dominanz- und Machtverh?ltnissen, die die Produktion von Wissen beeinflussen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: Wer spricht im Wissenschaftssystem aus welcher Perspektive und Position? Die Sicht auf das Spannungsfeld zwischen Repr?sentation und Objektivit?t bei der Wissensproduktion in der Migrationsgesellschaft wirft Fragen auf nach Formen von Rassismus auch im akademischen Umfeld, nach Formen der Beteiligung sowie des Ausschlusses aus dem Wissenschaftssystem. Deshalb wurden in der Veranstaltungsreihe rassismuskritische Forschungsperspektiven auf das deutsche Wissenschaftssystem vorgestellt, einschlie?lich der Konzepte von Critical Whiteness. Mit dem Equity-Ansatz der USA wird zudem eine internationale Vergleichsperspektive er?ffnet.
Die Reihe wurde erg?nzt durch Zusatzveranstaltungen, die in Kooperation mit einzelnen Einrichtungen der Universit?t Bremen durchgeführt wurden und sich an verschiedene Gruppen richteten. Au?erdem wurden in den General Studies Lehrveranstaltungen zum Themenschwerpunkt angeboten.
"Religi?se Pluralit?t in Bildungseinrichtungen als Herausforderung zum Umgang mit Heterogenit?t - Konfliktstoff Kopftuch?"
Anlass für den im Wintersemester 2014/15 verfolgten Schwerpunkt ?Religi?se Pluralit?t – Konfliktstoff Kopftuch“ gab die Festlegung, dass im Bundesland Bremen Frauen mit Kopftuch zwar für das Lehramt ausgebildet werden, jedoch bislang gesetzlich verpflichtet waren, ihr Kopftuch für das Unterrichten abzulegen.
Auftakt der Veranstaltungsreihe im SoSe 2013: Diversity @ Uni Bremen
Im Sommersemester 2013 startete die Veranstaltungsreihe ?Diversity @ Uni Bremen“ mit der Podiumsdiskussion ?Wie managen Hochschulen Diversity?“. Es folgten 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 aus den Bereichen Lehre, Rechtswissenschaft, Sozial- und Kulturwissenschaft und Informatik, die aus ihren jeweiligen Perspektiven Diversity, Chancengleichheit, Antidiskriminierung oder auch konkret Rassismus an der Uni Bremen in den Blick nahmen. Im Wintersemester 2013/14 wurde ?Diversity @ Uni Bremen“ mit einem offenen Workshop zum Thema ?Diskriminierung an der Uni Bremen – Was k?nnen wir dagegen tun?" wieder aufgenommen. Drei darauf folgende 澳门皇冠_皇冠足球比分-劲爆体育 wurden wieder von den Fachbereichen gestaltet, die in dem Initiativkreis Diversity aktiv mitwirken. In diesem Pilotprojekt (2012 -14) entwickelten ausgew?hlte Fachbereiche ein eigenes Diversity-Profil und setzen so die Diversity-Strategie der Universit?t unmittelbar um. Gemeinsam mit Studierendengruppen wurde somit ein Forum er?ffnet, das sich an alle Mitglieder der Universit?t richtet und dabei bew?hrte und neue Handlungsperspektiven zur Diskussion stellt. Eine umfangreiche Dokumentation dieser Veranstaltungsreihe finden Sie hier.